Article D3141-2 of the French Labour Code

An employee who performs paid work during his paid leave period, thereby depriving jobseekers of work that could have been assigned to them, may be the subject of an action before the court for damages against the unemployment insurance scheme.
Damages may not be less than the amount of compensation due to the employee for paid leave.
The action for damages is brought either by the mayor of the municipality concerned or by the prefect.
An employer who has knowingly employed an employee on paid leave may also be subject, under the same conditions, to the action for damages provided for in this article.

Original in French 🇫🇷

Article D3141-2

Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d’emploi d’un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l’objet d’une action devant le juge du tribunal judiciaire en dommages et intérêts envers le régime d’assurance chômage.
Les dommages et intérêts ne peuvent être inférieurs au montant de l’indemnité due au salarié pour son congé payé.
L’action en dommages et intérêts est exercée à la diligence soit du maire de la commune intéressée, soit du préfet.
L’employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d’un congé payé peut être également l’objet, dans les mêmes conditions, de l’action en dommages et intérêts prévue par le présent article.