Article D5213-90 of the French Labour Code

I.-The managing legal entity responsible for implementing the supported employment scheme complies with a set of specifications defined, for each managing entity, by the regional health agency, in conjunction with the regional directorate for companies, competition, consumption, labour and employment, after consultation with the Development Fund for the Professional Integration of Disabled People mentioned in article L. 5214-1 and the Fund for the Integration of Disabled People in the Civil Service.

II.-The specifications include in particular:

1° A description of the activities and services to support professional integration and the medico-social support services offered, as well as the procedures for entering and leaving the scheme. These activities and services are tailored to the needs of the disabled worker and cover all the periods during which support is required. This support includes at least the following four modules:

a) Assessing the situation of the disabled worker, taking into account his or her career plan, abilities and needs, as well as, where applicable, the needs of the employer;

b) Determining the career plan and helping to implement it, with a view to finding a job in an ordinary working environment as quickly as possible;

c) Assisting the beneficiary in his or her job search by liaising with companies likely to recruit him or her;

d) Support in employment in order to secure the disabled worker’s career path, in particular by facilitating access to training and skills assessment, including, if necessary, intermediation between the disabled person and his or her employer, as well as arrangements for adapting or adapting the working environment to the needs of the disabled person, in conjunction with the company’s stakeholders, in particular the occupational physician;

2° A description of the nature of the activities and services designed to meet the needs of employers, which may include ad hoc support from the disabled person’s employment adviser to prevent or alleviate difficulties encountered in carrying out the tasks entrusted to the disabled worker, to ensure that arrangements are made for adapting to the work group, in particular by raising awareness and training work teams, to assess and adapt the position and work environment, and to facilitate skills management and the career path of the disabled worker in conjunction with the company’s players, including the company doctor;

3° A presentation of the companies with which the legal entity managing the supported employment scheme plans to work in the territory in question, as well as its efforts to raise awareness among new companies likely to recruit disabled workers;

4° A presentation of the resources mobilised for the implementation of the actions provided for in the previous paragraphs, in particular the staff, their qualifications and the skills mobilised, the organisation chosen for the support of the disabled worker and the employer by the same supported employment referent with regard to the number of people likely to be supported in any one year;

5° The management agreement referred to in III of Article L. 5213-2-1 ;

6° The procedures for monitoring and evaluating the supported employment scheme, including quantitative and qualitative data relating to the profiles of the disabled workers and employers supported, the active file, the actual duration of support, exits from the scheme and the reasons for them, the nature of the services used and any difficulties encountered at each stage of support. The indicators are monitored by the managing legal entity in accordance with a national reference system drawn up in accordance with the procedures specified in the agreement provided for in article D. 5213-91.

Original in French 🇫🇷

Article D5213-90

I.-La personne morale gestionnaire chargée de mettre en œuvre le dispositif d’emploi accompagné respecte un cahier des charges défini, pour chaque personne gestionnaire, par l’agence régionale de santé, conjointement avec la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, après consultation du Fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés mentionné à l’article L. 5214-1 et du Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

II.-Le cahier des charges comprend notamment :

1° La description des activités et des prestations de soutien à l’insertion professionnelle et des prestations d’accompagnement médico-social proposées, ainsi que les modalités d’entrée et de sortie du dispositif. Ces activités et prestations sont adaptées aux besoins du travailleur handicapé et couvrent toutes les périodes durant lesquelles l’accompagnement est nécessaire. Cet accompagnement comporte au moins les quatre modules suivants :

a) L’évaluation de la situation du travailleur handicapé, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que, le cas échéant, des besoins de l’employeur ;

b) La détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation, en vue de l’insertion dans l’emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ;

c) L’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi en lien avec les entreprises susceptibles de le recruter ;

d) L’accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser le parcours professionnel du travailleur handicapé en facilitant notamment l’accès à la formation et aux bilans de compétences, incluant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur, ainsi que des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail aux besoins de la personne handicapée, en lien notamment avec les acteurs de l’entreprise, notamment le médecin de travail ;

2° La description de la nature des activités et des prestations visant à répondre aux besoins des employeurs, pouvant inclure l’appui ponctuel du référent emploi accompagné de la personne handicapée pour prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées au travailleur handicapé, pour s’assurer des modalités d’adaptation au collectif de travail notamment par la sensibilisation et la formation des équipes de travail, pour évaluer et adapter le poste et l’environnement de travail, ainsi que pour faciliter la gestion des compétences et le parcours du travailleur handicapé en lien avec les acteurs de l’entreprise dont le médecin du travail ;

3° La présentation des entreprises avec lesquelles la personne morale gestionnaire du dispositif d’emploi accompagné envisage d’intervenir sur le territoire considéré, ainsi que sa démarche de sensibilisation auprès de nouvelles entreprises susceptibles de recruter des travailleurs handicapés ;

4° La présentation des moyens mobilisés pour la mise en œuvre des actions prévues aux alinéas précédents, notamment les effectifs, leur qualification et les compétences mobilisées, l’organisation retenue pour l’accompagnement du travailleur handicapé et de l’employeur par un même référent emploi accompagné au regard du nombre de personnes susceptibles d’être accompagnées au titre d’une année ;

5° La convention de gestion mentionnée au III de l’article L. 5213-2-1 ;

6° Les modalités de suivi et d’évaluation du dispositif d’emploi accompagné, comportant des données quantitatives et qualitatives relatives aux profils des travailleurs handicapés et des employeurs accompagnés, à la file active, à la durée effective des accompagnements, aux sorties du dispositif et à leurs motifs, à la nature des prestations mobilisées ainsi qu’aux difficultés rencontrées, le cas échéant, à chacune des étapes d’accompagnement. Le suivi des indicateurs est réalisé par la personne morale gestionnaire conformément à un référentiel national élaboré selon les modalités précisées dans la convention prévue à l’article D. 5213-91.