Article D6222-26 of the French Labour Code

The minimum wage paid to an apprentice as provided for in article L. 6222-29 during the apprenticeship contract or period is set at:

1° For young people aged between sixteen and seventeen:

a) 27% of the minimum growth wage during the first year of the contract;

b) 39% of the minimum growth wage during the second year of the contract;

c) 55% of the minimum growth wage during the third year of the contract;

2° For young people aged between eighteen and twenty:

a) 43% of the minimum growth wage during the first year of the contract;

b) 51% of the minimum growth wage during the second year of the contract;

c) 67% of the minimum growth wage during the third year of the contract;

3° For young people aged between twenty-one and twenty-five:

a) 53% of the minimum growth wage or, if higher, the agreed minimum wage corresponding to the job held during the first year of performance of the contract;

b) 61% of the minimum growth wage or, if higher, the agreed minimum wage corresponding to the job held during the second year of performance of the contract;

c) 78% of the minimum growth wage or, if higher, the agreed minimum wage corresponding to the job held during the third year of performance of the contract;

4° For young people aged 26 and over, at 100% of the minimum growth wage or, if higher, of the contractual minimum wage corresponding to the job held during the performance period of the apprenticeship contract.

Original in French 🇫🇷

Article D6222-26

Le salaire minimum perçu par l’apprenti prévu à l’article L. 6222-29 pendant le contrat ou la période d’apprentissage est fixé :

1° Pour les jeunes âgés de seize à dix-sept ans :

a) A 27 % du salaire minimum de croissance pendant la première année d’exécution du contrat ;

b) A 39 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième année d’exécution du contrat ;

c) A 55 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième année d’exécution du contrat ;

2° Pour les jeunes âgés de dix-huit à vingt ans :

a) A 43 % du salaire minimum de croissance pendant la première année d’exécution du contrat ;

b) A 51 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième année d’exécution du contrat ;

c) A 67 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième année d’exécution du contrat ;

3° Pour les jeunes âgés de vingt-et-un an à vingt-cinq ans :

a) A 53 % du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la première année d’exécution du contrat ;

b) A 61 % du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la deuxième année d’exécution du contrat ;

c) A 78 % du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la troisième année d’exécution du contrat ;

4° Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus, à 100 % du salaire minimum de croissance ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée d’exécution du contrat d’apprentissage.