Article D711-70-1 of the French Commercial code

In the following provisions:

– “employer” means the president of the regional chamber of commerce and industry or the president of CCI France, if the director general concerned is that of CCI France;

– “Director General” means the Director General of a chamber of commerce and industry who is a public official.

I.-When a public servant employed by a chamber of commerce and industry is appointed director general, or when a director general is appointed to another director general post within the jurisdiction of the same employer, a rider to his special agreement specifies the provisions relating to the conditions of performance of his new duties and refers to the opinions of the president of CCI France and, when he is appointed director general of a territorial chamber of commerce and industry, of the president of the regional chamber of commerce and industry.

Within fifteen working days of the date on which it is signed by the employer and the employee concerned, the employer will send a copy of the amendment and any amendments to the President of CCI France and to the Minister responsible for chambers of commerce and industry.

II.
II – The remuneration of the Director General is set by the employer by reference to the remuneration scale for Directors General under private law contracts established by CCI France, which takes into account the importance and diversity of the tasks carried out by the public establishment, the number of its members and the number of staff working there.

Any change in remuneration is subject to the approval of the Director General.
Any change in remuneration will be the subject of an amendment to the special agreement.

III.
III – As a senior executive, the Managing Director is not subject to any working hours. However, he shall benefit from the provisions relating to paid leave and the time savings account in the statute governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry referred to in the article 1er de la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 relative à l’établissement obligatoire d’un statut du personnel administratif des chambres d’agriculture, des chambres de commerce et des chambres de métiers.

IV.
IV -The Director General’s duties are terminated under the following conditions:

1° Resignation by the person concerned

Resignation can only be the result of a written request from the person concerned, addressed to his employer, expressly stating his wish to leave his job, with three months’ notice, unless there is a specific agreement between the parties. It is only effective insofar as it is accepted by the employer and takes effect on the date set by the employer.
It does not give entitlement either to the redundancy payment provided for in 5°, or to the replacement income provided for in article 35-3 bis of the above-mentioned regulations governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry.

2° Termination of the employment relationship by mutual agreement

The employment relationship is terminated by mutual agreement in accordance with the conditions set out in the appendix to article 33 of the statutes governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry relating to the termination of the employment relationship by mutual agreement.

The proposed termination of the special agreement shall be submitted to the Chairman of the Chambre de commerce et d’industrie.
The draft termination of the special agreement is signed by the employer after consultation with the bureau of his chamber of commerce and industry.

3° Retirement at the request of the general manager

The Managing Director shall inform the employer in writing at least six months in advance, unless otherwise agreed by the parties, of his decision to retire; this decision shall be final.

Retirement at the request of the Managing Director

The Managing Director shall inform the employer in writing at least six months in advance, unless otherwise agreed by the parties, of his decision to retire; this decision shall be final.
Retirement at the request of the Director General entitles him to payment of the end-of-career allowance provided for in Article 24 of the above-mentioned statutes governing the administrative staff of the Chambers of Commerce and Industry.

4° Retirement by decision of the employer

Retirement shall be decided by the employer by registered letter with acknowledgement of receipt at least six months before the effective date, which may only take place if the Chief Executive Officer has reached the age of 65 or more and is entitled to a full retirement pension under the general social security scheme.
All general managers are required to provide their employer with a career record on request.

If the conditions set out in the second paragraph of this 4° are not met, the Chief Executive Officer may be retired as soon as he/she is entitled to a full retirement pension under the general social security scheme. Retirement takes place no later than the age of 70.
In this respect, the Director General receives the end-of-career allowance provided for in article 24 of the statutes governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry.

5° Termination

The agreement may be terminated by unilateral action on the part of the employer, on the proposal of the president of a regional chamber of commerce and industry in the case of the director general of that chamber.

It may be motivated in particular:

-a difference of opinion that impedes the smooth running of the chamber;

or
-professional incompetence;

or
-behaviour that hinders the proper performance of his duties.

The dismissal decision notified to the General Manager shall include a statement of the reasons justifying the measure.

The decision to dismiss on the grounds of a difference of opinion that impedes the smooth running of the chamber may not be taken before the expiry of a period of four months following the date of the election of the president of the chamber of commerce and industry whose services he heads.

Dismissal is subject to three months’ notice and entitles the employee to severance pay equal to that paid under article 35-2 of the aforementioned statutes governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry.

The seniority to be taken into account is the length of time the employee has been with the chamber of commerce and industry.
The seniority to be taken into account corresponds to the years of service completed as general manager of the chamber and those completed in other functions with the same employer, as well as, where applicable, the seniority included in the general manager’s agreement in respect of services completed with other chambers of commerce and industry.

In the event of dismissal on the grounds of dismissal, the seniority to be taken into account is that of the general manager.
In the event of dismissal on the grounds of professional incompetence or behaviour that hinders the proper performance of his duties, the redundancy payment may be reduced by an amount not exceeding half of that resulting from the application of Article 35-2 of the Staff Regulations.

The payment of redundancy pay is subject to the provisions of Article 35-2 of the Staff Regulations.
The redundancy payment is made on the date on which the Chief Executive Officer’s duties are effectively terminated. Exceptionally, in the event of unavailability of budgetary appropriations, the part of the indemnity exceeding one year’s salary may be paid by 15 February of the following financial year at the latest.

If the dismissal takes place during the financial year, the indemnity shall be paid by 15 February of the following financial year at the latest.
If the dismissal takes place in one of the three years preceding the normal retirement age under the general social security scheme, the total compensation may not exceed the salary that the person concerned would have received during the period remaining until that date.

The Director General employed in the public sector who is dismissed shall be entitled to the same compensation as the Director General employed in the private sector.
A Director General who is a public servant and who is dismissed shall be entitled to the replacement income provided for in article 35-3 bis of the aforementioned statutes governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry.

6° Removal from office

The dismissal, pronounced by the employer, is motivated by serious misconduct on the part of the Director General of the public service. The reasons for the dismissal shall be given and the Managing Director shall be notified in writing. During the procedure described in section V, the employer suspends the Chief Executive Officer’s duties and remuneration.
Removal from office does not give entitlement to redundancy pay.

V.-The termination of functions mentioned in 5° and 6° of IV shall take place in accordance with the following procedure:

-The Managing Director is invited to an interview by the employer or his delegate by registered letter with acknowledgement of receipt or by letter delivered by hand against receipt.

-The General Manager is notified of the interview;

The interview takes place at least five days before the date of the interview.
-The interview takes place at least five working days after notification of the invitation letter.
-It is conducted by the employer or his delegate. During this interview, the General Manager may be assisted by any person of his choice;

-Notification of the dismissal or removal from post by the employer in writing, stating the channels and time limits for appeal.

VI.
VI.-The director general, public servant, of a territorial chamber of commerce and industry whose post is abolished as a result of the chamber being transformed into a local chamber of commerce and industry or merged with another chamber shall be informed of the abolition of his/her post by registered letter with acknowledgement of receipt sent by the employer.

Within fifteen working days of the date of receipt of this letter, the employer will hold an interview with the Director General to discuss the possibility of redeployment within the network of chambers of commerce and industry.
If no redeployment is offered, the Managing Director will be dismissed in accordance with the procedure set out in section V.

If an offer of redeployment is made, the Managing Director may refuse it within one month by registered letter with acknowledgement of receipt. On receipt of this letter, the president of the regional chamber of commerce and industry will proceed with the dismissal in accordance with the procedure set out in V.

VII.
VII.A joint conciliation committee, made up of two full members and two alternate members appointed from among the chamber presidents by the board of CCI France, as well as two full members and two alternate members appointed from among the general managers by the association of general managers of chambers of commerce and industry, may be consulted for an opinion, prior to the employer’s decision, in the case of a redundancy or dismissal procedure provided for in 5° and 6° of IV and VI of this article, by the employer or the general manager.

Its operating procedures are laid down by order of the minister responsible for overseeing the chambers of commerce and industry.

Original in French 🇫🇷

Article D711-70-1

Dans les dispositions suivantes :

-l’expression “ employeur ” désigne le président de la chambre de commerce et d’industrie de région ou le président de CCI France, si le directeur général concerné est celui de CCI France ;

-l’expression “ directeur général ” désigne le directeur général d’une chambre de commerce et d’industrie qui a la qualité d’agent public.

I.-Lorsqu’un agent public employé par une chambre de commerce et d’industrie est nommé directeur général, ou lorsqu’un directeur général, est nommé sur un autre poste de directeur général dans le ressort du même employeur, un avenant à sa convention particulière précise les dispositions relatives aux conditions d’exercice de ses nouvelles fonctions et fait référence aux avis du président de CCI France et, lorsqu’il est nommé directeur général d’une chambre de commerce et d’industrie territoriale, du président de la chambre de commerce et d’industrie de région.

Une copie de l’avenant, et de ses modifications éventuelles, est adressée par l’employeur, dans les quinze jours ouvrés suivant la date de sa signature par l’employeur et l’agent intéressé, au président de CCI France et au ministre chargé de la tutelle des chambres de commerce et d’industrie.

II.-La rémunération du directeur général est fixée par l’employeur par référence à la grille de rémunération des directeurs généraux sous contrat de droit privé établie par CCI France et qui tient compte de l’importance et de la diversité des missions que l’établissement public exerce, du nombre de ses ressortissants et de celui des personnels qui y travaillent.

Toute évolution de la rémunération fait l’objet d’un avenant à la convention particulière.

III.-En sa qualité de cadre dirigeant, le directeur général n’est soumis à aucune durée du travail. Il bénéficie toutefois des dispositions relatives aux congés payés et au compte épargne temps du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné à l’article 1er de la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 relative à l’établissement obligatoire d’un statut du personnel administratif des chambres d’agriculture, des chambres de commerce et des chambres de métiers.

IV.-La cessation de fonctions du directeur général intervient dans les conditions suivantes :

1° Démission de l’intéressé

La démission ne peut résulter que d’une demande écrite de l’intéressé, adressée à son employeur, marquant sa volonté expresse de quitter son emploi, avec un préavis de trois mois, sauf accord particulier entre les parties. Elle n’a d’effet qu’autant qu’elle est acceptée par l’employeur et prend effet à la date qu’il fixe.

Elle n’ouvre droit ni à l’indemnité de licenciement prévue au 5°, ni au revenu de remplacement prévu à l’article 35-3 bis du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné ci-dessus.

2° Rupture d’un commun accord de la relation de travail

La rupture d’un commun accord de la relation de travail intervient dans les conditions prévues par l’annexe à l’article 33 du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie relative à la cessation d’un commun accord de la relation de travail.

Le projet de rupture de la convention particulière est signé par l’employeur après consultation du bureau de sa chambre de commerce et d’industrie.

3° Départ à la retraite à la demande du directeur général

Le directeur général informe l’employeur, par écrit, au moins six mois à l’avance, sauf accord contraire entre les parties, de sa décision de faire valoir ses droits à la retraite ; cette décision a un caractère définitif.

Le départ à la retraite à la demande du directeur général ouvre droit au versement de l’allocation de fin de carrière prévue à l’article 24 du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné ci-dessus.

4° Mise à la retraite par décision de l’employeur

La mise à la retraite fait l’objet d’une décision de l’employeur notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception six mois au moins avant sa date d’effet, laquelle ne peut intervenir, en tout état de cause, que si le directeur général a atteint l’âge de 65 ans ou plus et à condition de pouvoir prétendre au bénéfice d’une pension de retraite à taux plein sans décote dans le régime général de sécurité sociale.

Tout directeur général est tenu de communiquer à l’employeur qui le demande un relevé de carrière.

A défaut de remplir les conditions prévues au deuxième alinéa du présent 4°, le directeur général peut être mis à la retraite dès lors qu’il peut prétendre au bénéfice d’une pension de retraite à taux plein sans décote dans le régime général de sécurité sociale. La mise à la retraite intervient au plus tard à l’âge de 70 ans.

Le directeur général perçoit, à ce titre, l’allocation de fin de carrière telle que prévue à l’article 24 du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie.

5° Licenciement

La dénonciation de la convention peut être prononcée par mesure unilatérale de l’employeur, sur proposition, pour le directeur général d’une chambre de commerce et d’industrie territoriale, du président de cette chambre.

Elle peut être motivée notamment :

-soit par une divergence de vue faisant obstacle au bon fonctionnement de la chambre ;

-soit par une insuffisance professionnelle ;

-soit par un comportement faisant obstacle au bon accomplissement de sa tâche.

La décision de licenciement notifiée au directeur général comporte l’énoncé des motifs justifiant la mesure.

La décision de licenciement motivée par une divergence de vue faisant obstacle au bon fonctionnement de la chambre ne peut être prise avant l’expiration d’un délai de quatre mois après la date de l’élection du président de la chambre de commerce et d’industrie dont il dirige les services.

Le licenciement est soumis à un préavis de trois mois et ouvre droit à une indemnité de licenciement égale à celle versée dans le cadre de l’article 35-2 du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné ci-dessus.

L’ancienneté à prendre en compte correspond aux années de service accomplies en qualité de directeur général de la chambre et à celles effectuées dans d’autres fonctions auprès du même employeur, ainsi que, le cas échéant, l’ancienneté reprise par la convention du directeur général au titre des services effectués auprès d’autres chambres de commerce et d’industrie.

En cas de licenciement motivé par une insuffisance professionnelle ou par un comportement faisant obstacle au bon accomplissement de sa tâche, l’indemnité de licenciement peut être réduite d’un montant qui ne dépasse la moitié de celui résultant de l’application de l’article 35-2 du statut.

Le versement de l’indemnité de licenciement intervient à la date de la cessation effective des fonctions du directeur général. A titre exceptionnel, en cas d’indisponibilité des crédits budgétaires, la part de l’indemnité dépassant une année de traitement peut être versée au plus tard le 15 février de l’exercice budgétaire suivant.

Si le licenciement intervient dans l’une des trois années qui précèdent l’âge auquel intervient normalement le départ à la retraite en application du régime général de la sécurité sociale, le total de l’indemnité ne pourra être supérieur au traitement que l’intéressé aurait perçu pendant le délai restant à courir jusqu’à cette date.

Le directeur général agent public licencié bénéficie du revenu de remplacement prévu à l’article 35-3 bis du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné ci-dessus.

6° Révocation

La révocation, prononcée par l’employeur, est motivée par une faute grave retenue à l’encontre du directeur général agent public. Elle est motivée et notifiée au directeur général par écrit. Elle entraîne, durant la procédure indiquée au V, la suspension de ses fonctions et de sa rémunération par l’employeur.

La révocation n’ouvre pas droit à une indemnité de licenciement.

V.-Les cessations de fonctions mentionnées aux 5° et 6° du IV interviennent dans le respect de la procédure suivante :

-Convocation du directeur général à un entretien par l’employeur ou son délégataire par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.

-Communication au directeur général de son dossier ;

-L’entretien a lieu au moins cinq jours ouvrés après la notification de la lettre de convocation.

-Il est mené par l’employeur ou son délégataire. Au cours de cet entretien, le directeur général peut se faire assister par toute personne de son choix ;

-Notification du licenciement ou de la révocation par l’employeur par écrit avec mention des voies et délai de recours.

VI.-Le directeur général agent public d’une chambre de commerce et d’industrie territoriale dont le poste est supprimé du fait d’une transformation de la chambre en chambre de commerce et d’industrie locale ou d’une fusion avec une autre chambre est informé de la suppression de son poste par lettre recommandée avec avis de réception adressée par l’employeur.

Dans les quinze jours ouvrés suivant la date de réception de cette lettre, l’employeur reçoit, au cours d’un entretien, le directeur général pour lui présenter, le cas échéant, les possibilités de reclassement au sein du réseau des chambres de commerce et d’industrie.

Si aucun reclassement n’est proposé, le directeur général est licencié selon la procédure prévue au V.

Si une proposition de reclassement est proposée, le directeur général peut la refuser, dans un délai d’un mois, par lettre recommandée avec avis de réception. A réception de ce courrier, le président de la chambre de commerce et d’industrie de région procède au licenciement selon la procédure prévue au V.

VII.-Une commission mixte de conciliation, composée de deux membres titulaires et de deux membres suppléants désignés parmi les présidents de chambre par le bureau de CCI France, ainsi que de deux membres titulaires et de deux membres suppléants désignés parmi les directeurs généraux par l’association des directeurs généraux des chambres de commerce et d’industrie, peut être saisie pour avis, avant la décision de l’employeur, dans le cas d’une procédure de licenciement ou de révocation prévus aux 5° et 6° du IV et au VI du présent article, par l’employeur ou le directeur général.

Ses modalités de fonctionnement sont fixées par arrêté du ministre chargé de la tutelle des chambres de commerce et d’industrie.