Article D712-11-2 of the French Commercial code

The purchaser of all or part of the business of a chamber of commerce and industry shall simultaneously inform each public-sector employee concerned and the chamber of commerce and industry that employs them of its proposal for a private-law contract or public-sector employment contract as provided for in article L. 712-11-1 by registered letter with acknowledgement of receipt.

Within a maximum period of one month from the date of notification of this letter, the employee concerned shall simultaneously notify his or her response by registered letter with acknowledgement of receipt to the chamber of commerce and industry employing him or her and to the buyer.

In the event of refusal of the contract under private law or public law, the employee concerned shall simultaneously notify his or her response by registered letter with acknowledgement of receipt to the chamber of commerce and industry employing him or her and to the buyer.
In the event of refusal of the proposed appointment or contract, without prejudice to the specific provisions of article 33 bis of the statutes governing the administrative staff of the chambers of commerce and industry referred to in article 1 of law no. 52-1311 of 10 December 1952 relating to the compulsory establishment of a statute for the administrative staff of chambers of agriculture, chambers of commerce and chambers of trade, relating to the dismissal of a trade union delegate or staff representative, and in compliance with the principles relating to the rights of the defence, the chamber of commerce and industry concerned shall summon the public employee for an interview, within a maximum of fifteen working days following receipt of his letter.

The employee concerned may be accompanied at this interview by any employee of his or her choice employed by the same chamber of commerce and industry.

Without prejudice to any offers of redeployment that may be made by the chamber of commerce and industry employing the employee, if the employee confirms his or her refusal to accept the contract or appointment, the chamber of commerce and industry will notify the employee of his or her dismissal for refusal to accept the transfer, by registered letter with acknowledgement of receipt, at least two working days after the interview.

The period of notice for the termination of the employee’s contract with the chamber of commerce and industry must be at least one month.
The notice period for termination of the employment relationship is three months from the date of notification of dismissal. During the period of notice, the employee is entitled to two half-days off per week to look for work. Where appropriate, the Chamber of Commerce and Industry may waive the notice period.
A civil servant dismissed in this way will be granted a severance payment calculated in accordance with Article 4 of Annex 5 to Article 28 of the above-mentioned Staff Regulations.
If a member of staff dismissed because of a refusal to transfer is eligible for a full retirement pension under the general social security scheme, he shall not receive a redundancy payment but a retirement allowance instead.

A member of staff whose employment is terminated because of a refusal to transfer is entitled to a full retirement pension under the general social security scheme instead of a redundancy payment.

A member of staff whose employment is terminated because of a refusal to transfer is entitled to a full retirement pension under the general social security scheme instead of a retirement allowance.
A staff member whose employment is terminated for refusal to transfer will, as a staff member involuntarily deprived of employment, benefit from the replacement income provided for in Article 35-3 bis of the above-mentioned Staff Regulations.

Original in French 🇫🇷

Article D712-11-2

Le repreneur de tout ou partie de l’activité d’une chambre de commerce et d’industrie informe simultanément chaque agent de droit public concerné et la chambre de commerce et d’industrie qui l’emploie de sa proposition de contrat de droit privé ou d’engagement de droit public prévue à l’article L. 712-11-1 par lettre recommandée avec avis de réception.

Dans un délai maximum d’un mois à compter de la notification de ce courrier, l’agent concerné notifie simultanément sa réponse par courrier recommandé avec avis de réception à la chambre de commerce et d’industrie qui l’emploie et au repreneur.

En cas de refus de l’engagement ou du contrat proposé, sans préjudice des dispositions particulières de l’article 33 bis du statut du personnel administratif des chambres de commerce et d’industrie mentionné à l’article 1er de la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 relative à l’établissement obligatoire d’un statut du personnel administratif des chambres d’agriculture, des chambres de commerce et des chambres de métiers, relatif au licenciement d’un délégué syndical ou d’un représentant du personnel, et dans le respect des principes relatifs aux droits de la défense, la chambre de commerce et d’industrie concernée convoque l’agent public pour un entretien, dans un délai maximum de quinze jours ouvrés après la réception de son courrier.

L’agent concerné peut se faire accompagner, dans le cadre de cet entretien, par tout agent de son choix employé par la même chambre de commerce et d’industrie.

Sans préjudice des propositions de reclassement qui peuvent lui être adressées par la chambre de commerce et d’industrie qui l’emploie, si l’agent confirme son refus d’accepter le contrat ou l’engagement, la chambre de commerce et d’industrie notifie, au moins deux jours ouvrés après l’entretien, le licenciement de l’agent pour refus de transfert, par courrier recommandé avec avis de réception.

Le délai de préavis pour la rupture de la relation de travail est de trois mois à compter de la date de la notification du licenciement. Pendant la durée de ce préavis, l’agent a droit à deux demi-journées d’absence par semaine pour recherche d’emploi. Le cas échéant, la chambre de commerce et d’industrie peut le dispenser de préavis.

Il est accordé à l’agent public ainsi licencié une indemnité de rupture dont le mode de calcul est fixé conformément à l’article 4 de l’annexe 5 à l’article 28 du statut mentionné ci-dessus.

Dans le cas où l’agent licencié pour refus de transfert se trouve dans les conditions requises pour recevoir une pension de retraite à taux plein auprès du régime général de la sécurité sociale, il ne perçoit pas d’indemnité de licenciement mais une allocation de fin de carrière aux lieux et place de celle-ci.

L’agent dont l’engagement sera rompu pour refus de transfert bénéficiera, en tant qu’agent involontairement privé d’emploi, du revenu de remplacement prévu à l’article 35-3 bis du statut mentionné ci-dessus.