Article L1142-1 of the French Labour Code

Subject to the specific provisions of this Code, no person may :

1° Mention or cause to be mentioned in a job advertisement the sex or marital status of the candidate sought. This prohibition applies to all forms of advertising relating to recruitment and regardless of the nature of the employment contract envisaged;

2° Refusing to hire a person, making a transfer, terminating or refusing to renew an employee’s employment contract on the grounds of sex, family status or pregnancy on the basis of different selection criteria according to sex, family status or pregnancy;

3° To take any measure on the grounds of sex or pregnancy, in particular with regard to remuneration, training, assignment, qualification, classification, professional promotion or transfer.

Original in French 🇫🇷

Article L1142-1

Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut :

1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé ;

2° Refuser d’embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d’un salarié en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;

3° Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.