Article L1142-10 of the French Labour Code

In companies with at least fifty employees, if the results obtained by the company, with regard to the indicators mentioned in article L. 1142-8, are below a level defined by decree, the company has three years to comply. At the end of this period, if the results obtained are still below the level defined by decree, the employer may be subject to a financial penalty. Where a penalty is applied on the basis of this paragraph, the employer may not be subject to the financial penalty provided for in Article L. 2242-8.

The amount of the penalty provided for in the first paragraph of this article is set at a maximum of 1% of the remuneration and earnings within the meaning of the first paragraph of article L. 242-1 of the Social Security Code and the first paragraph of article L. 741-10 of the Rural and Maritime Fishing Code paid to employees or persons treated as employees during the calendar year preceding the expiry of the period referred to in the first paragraph of this article. The amount is set by the administrative authority, under conditions laid down by decree. Depending on the efforts made by the company in terms of equal pay for men and women and the reasons for its failure to comply, it may be granted an additional period of one year to bring itself into line.

The proceeds of this penalty are allocated to the fund mentioned in article L. 135-1 of the Social Security Code.

Original in French 🇫🇷

Article L1142-10

Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l’entreprise, au regard des indicateurs mentionnés à l’article L. 1142-8, se situent en deçà d’un niveau défini par décret, l’entreprise dispose d’un délai de trois ans pour se mettre en conformité. A l’expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà du niveau défini par décret, l’employeur peut se voir appliquer une pénalité financière. Dès lors qu’une pénalité lui est appliquée sur le fondement du présent alinéa, l’employeur ne peut se voir appliquer la pénalité financière prévue à l’article L. 2242-8.

Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé au maximum à 1 % des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et du premier alinéa de l’article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés aux travailleurs salariés ou assimilés au cours de l’année civile précédant l’expiration du délai mentionné au premier alinéa du présent article. Le montant est fixé par l’autorité administrative, dans des conditions prévues par décret. En fonction des efforts constatés dans l’entreprise en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ainsi que des motifs de sa défaillance, un délai supplémentaire d’un an peut lui être accordé pour se mettre en conformité.

Le produit de cette pénalité est affecté au fonds mentionné à l’article L. 135-1 du code de la sécurité sociale.