Article L1152-6 of the French Labour Code

A mediation procedure may be initiated by any person in the company who believes that he or she has been the victim of psychological harassment, or by the person accused of the harassment.

The choice of mediator is agreed between the parties.

The mediator is informed of the state of relations between the parties. He will attempt to reconcile them and submit proposals to them, which he will record in writing, with a view to putting an end to the harassment.

If conciliation fails, the mediator will inform the parties of any sanctions that may be incurred and of the procedural guarantees provided for the victim.

Original in French 🇫🇷

Article L1152-6

Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.

Le choix du médiateur fait l’objet d’un accord entre les parties.

Le médiateur s’informe de l’état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu’il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.

Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.