Article L1222-12 of the French Labour Code

In companies and groups of companies, within the meaning of article L. 2331-1, with at least three hundred employees, any employee with at least twenty-four months’ seniority, consecutive or otherwise, may, with the agreement of his employer, benefit from a period of secure voluntary mobility in order to work in another company, during which the performance of his employment contract is suspended.

If the employer refuses the request for mobility twice in succession, the employee is entitled to the specific leave referred to in article L. 6323-17-1, without being able to invoke the length of service referred to in article L. 6323-17-1 or the provisions defined by decree by the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L1222-12

Dans les entreprises et les groupes d’entreprises, au sens de l’article L. 2331-1, d’au moins trois cents salariés, tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, peut, avec l’accord de son employeur, bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée afin d’exercer une activité dans une autre entreprise, au cours de laquelle l’exécution de son contrat de travail est suspendue.

Si l’employeur oppose deux refus successifs à la demande de mobilité, l’accès au congé spécifique mentionné à l’article L. 6323-17-1 est de droit pour le salarié, sans que puissent lui être opposées la durée d’ancienneté mentionnée à l’article L. 6323-17-1 ou les dispositions définies par décret en Conseil d’Etat.