Article L1225-16 of the French Labour Code

The employee benefits from a leave of absence to attend the compulsory medical examinations provided for by article L. 2122-1 of the Public Health Code as part of the medical supervision of pregnancy and the aftermath of childbirth.

An employee benefiting from medically assisted procreation under the conditions provided for in Chapter I of Title IV of Book I of Part Two of the Public Health Code is entitled to leave of absence for the necessary medical procedures.

The employed spouse of the woman who is pregnant or receiving medically assisted procreation, or the employed person bound to her by a civil solidarity pact or living in a marital relationship with her, also benefits from a leave of absence to attend a maximum of three of these compulsory medical examinations or necessary medical procedures for each protocol of the medical assistance programme.

These absences do not entail any reduction in remuneration and are treated as a period of actual work for the purposes of determining the duration of paid leave and the legal or contractual rights acquired by the employee by virtue of her seniority in the company.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-16

La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.

La salariée bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires.

Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d’assistance médicale au maximum.

Ces absences n’entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l’entreprise.