Article L1225-9 of the French Labour Code

An employee who is medically certified to be pregnant or who has given birth and who works night shifts under the conditions set out in article L. 3122-5 shall, at her request, be assigned to a day shift for the duration of her pregnancy and during the period of postnatal leave.

She shall also be assigned to a day shift for the duration of her pregnancy if the occupational physician states in writing that the night shift is incompatible with her condition. This period may be extended during postnatal leave and after her return from such leave for a period not exceeding one month if the occupational physician establishes in writing that the night shift is incompatible with her condition.

Assignment to another establishment is subject to the employee’s agreement.

The change of assignment does not entail any reduction in remuneration.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-9

La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui travaille de nuit dans les conditions déterminées à l’article L. 3122-5, est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal.

Elle est également affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état. Cette période peut être prolongée pendant le congé postnatal et après son retour de ce congé pour une durée n’excédant pas un mois lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste de nuit est incompatible avec son état.

L’affectation dans un autre établissement est subordonnée à l’accord de la salariée.

Le changement d’affectation n’entraîne aucune diminution de la rémunération.