Article L1226-1-1 of the French Labour Code

When justified by the protection of public health, in the event of a serious and exceptional health risk, as provided for inarticle L. 16-10-1 of the Social Security Code, in particular an epidemic, requiring the urgent adoption of appropriate conditions for the payment of the supplementary allowance provided for in article L. 1226-1 of this Code, derogating from ordinary law, these may be provided for by decree, for a limited period which may not exceed one year.

Under the conditions and within the limits set by this decree, the derogations implemented in application of the first paragraph of this article may relate to :

1° The condition of seniority provided for in the first paragraph of article L. 1226-1;

2° The reason for absence from work provided for in the same first paragraph;

3° The conditions provided for in 1° and 3° of the same article L. 1226-1;

4° The exclusion of the categories of employees mentioned in the fifth paragraph of the said article L. 1226-1;

5° The rates of additional compensation provided for by the decree adopted for the application of the last paragraph of the same article L. 1226-1;

6° The deadlines set by the same decree;

7° The methods for calculating additional compensation provided for by the same decree.

The decree mentioned in the first paragraph of this article determines the duration and conditions of implementation of the derogations and may give them retroactive effect, up to a maximum of one month before the date of its publication.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-1-1

Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que prévu à l’article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale, notamment d’épidémie, nécessitant l’adoption en urgence de conditions adaptées pour le versement de l’indemnité complémentaire prévue à l’article L. 1226-1 du présent code, dérogatoires au droit commun, celles-ci peuvent être prévues par décret, pour une durée limitée qui ne peut excéder un an.

Dans les conditions et limites fixées par ce décret, les dérogations mises en œuvre en application du premier alinéa du présent article peuvent porter sur :

1° La condition d’ancienneté prévue au premier alinéa de l’article L. 1226-1 ;

2° Le motif d’absence au travail prévu au même premier alinéa ;

3° Les conditions prévues aux 1° et 3° du même article L. 1226-1 ;

4° L’exclusion des catégories de salariés mentionnées au cinquième alinéa dudit article L. 1226-1 ;

5° Les taux de l’indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l’application du dernier alinéa du même article L. 1226-1 ;

6° Les délais fixés par le même décret ;

7° Les modalités de calcul de l’indemnité complémentaire prévues par le même décret.

Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en œuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d’un mois avant la date de sa publication.