Article L1226-2 of the French Labour Code

When an employee who is the victim of a non-occupational illness or accident is declared unfit by the occupational physician, in application of article L. 4624-4, to return to the job he/she previously held, the employer shall offer him/her another job appropriate to his/her abilities, within the undertaking or undertakings of the group to which it belongs, where applicable, situated on national territory and whose organisation, activities or place of operation ensure the interchange of all or part of the staff.

For the application of this article, the notion of group refers to the group formed by an undertaking called the dominant undertaking and the undertakings it controls under the conditions defined in article L. 233-1, in I and II of article L. 233-3 and in article L. 233-16 of the Commercial Code.

This proposal takes into account, after consultation with the social and economic committee where it exists, the written conclusions of the occupational physician and the indications he provides on the employee’s ability to perform one of the existing tasks in the company. The occupational physician also provides information on the employee’s ability to benefit from training to prepare him/her for a suitable position.

The job offered is as comparable as possible to the job previously held, if necessary by implementing measures such as transfers, adjustments, adaptations or transformations of existing jobs or reorganisation of working hours.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-2

Lorsque le salarié victime d’une maladie ou d’un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l’article L. 4624-4, à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l’organisation, les activités ou le lieu d’exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.

Pour l’application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu’elle contrôle dans les conditions définies à l’article L. 233-1, aux I et II de l’article L. 233-3 et à l’article L. 233-16 du code de commerce.

Cette proposition prend en compte, après avis du comité social et économique lorsqu’il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu’il formule sur les capacités du salarié à exercer l’une des tâches existantes dans l’entreprise. Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d’une formation le préparant à occuper un poste adapté.

L’emploi proposé est aussi comparable que possible à l’emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement du temps de travail.