Article L1233-58 of the French Labour Code

I.-In the event of receivership or compulsory liquidation, the employer, administrator or liquidator, as the case may be, who envisages redundancies, implements a redundancy plan under the conditions set out in articles L. 1233-24-1 to L. 1233-24-4.

The employer, administrator or liquidator, as the case may be, convenes and consults the social and economic committee under the conditions set out in article L. 2323-31 and in articles :

1° L. 1233-8, for collective redundancies of less than ten employees ;

2° L. 1233-29, first paragraph, for redundancies involving at least ten employees in a company with less than fifty employees;

3° L. 1233-30, I with the exception of the last paragraph, and the last paragraph of II, for redundancies of at least ten employees in a company with at least fifty employees;

4° L. 1233-34 and L. 1233-35 first paragraph and, where applicable, L. 2325-35 and L. 4614-12-1 of the Labour Code relating to the use of experts;

5° L. 1233-31 to L. 1233-33, L. 1233-48 and L. 1233-63, relating to the nature of information and the content of social measures sent to staff representatives and to the administrative authority;

6° L. 1233-49, L. 1233-61 and L. 1233-62, relating to the employment protection plan;

7° L. 1233-57-5 and L. 1233-57-6, for redundancies of at least ten employees in a company with at least fifty employees.

II – For redundancies of at least ten employees in a company with at least fifty employees, the agreement mentioned in article L. 1233-24-1 is validated and the document mentioned in article L. 1233-24-4, drawn up by the employer, administrator or liquidator, is approved under the conditions set out in articles L. 1233-57-1 to L. 1233-57-3, in the second and third paragraphs of article L. 1233-57-4 and in article L. 1233-57-7.

Notwithstanding 1° of Article L. 1233-57-3, without prejudice to the search, as appropriate, by the administrator, liquidator or employer, in the event of receivership or compulsory liquidation, for the resources of the group to which the employer belongs in order to draw up the job protection plan, the administrative authority approves the job protection plan after ensuring that it complies with Articles L. 1233-61 to L. 1233-63 with regard to the resources available to the company.

Exceptionally, in the light of the circumstances and reasons justifying the failure to draw up the statement of default referred to in article L. 2324-8, the administrative authority may take a decision to approve the plan.

The deadlines provided for in the first paragraph of article L. 1233-57-4 are reduced, from the last meeting of the social and economic committee, to eight days in the event of receivership and to four days in the event of compulsory liquidation.

The employer, administrator or liquidator may not, on pain of irregularity, terminate the employment contracts before notification of the favourable validation or approval decision, or the expiry of the periods mentioned in the fourth paragraph of this II.

In the event of an unfavourable validation or approval decision, the employer, administrator or liquidator shall consult the social and economic committee within three days. Depending on the case, the amended document and the opinion of the social and economic committee or an amendment to the collective agreement are sent to the administrative authority, which gives its decision within three days.

In the event of redundancies occurring in the absence of any decision relating to validation or homologation, or in the event of annulment of a decision having validated or homologated the agreement, the court shall award the employee compensation payable by the employer, which may not be less than the last six months’ salary. Article L. 1235-16 does not apply.

In the event of annulment of a validation decision referred to in article L. 1233-57-2 or approval decision referred to in article L. 1233-57-3 on the grounds that insufficient reasons were given, the administrative authority shall take a new decision, giving sufficient reasons, within fifteen days of notification of the judgment to the administration. The employer shall bring this decision to the attention of the employees made redundant following the first decision to validate or approve, by any means capable of conferring a definite date on this information.

Once the administrative authority has issued this new decision, the annulment of the first decision by the administrative authority for the sole reason that it did not provide sufficient reasons has no impact on the validity of the dismissal and does not give rise to the payment of compensation by the employer.

III – In the event of the redundancy of at least ten employees in a company with at least fifty employees provided for in the safeguard plan drawn up in accordance with article L. 626-10 of the French Commercial Code, the periods provided for in the first paragraph of article L. 1233-57-4 of this Code are reduced to eight days. They run from the date of receipt of the application for validation or approval, which is subsequent to the judgment adopting the plan.

If the administrative authority refuses to validate or approve the plan, the employer must consult the social and economic committee within three days. Depending on the case, the amended document and the opinion of the social and economic committee, or an amendment to the collective agreement, are sent to the administrative authority, which gives its decision within three days.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-58

I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l’employeur, l’administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4.

L’employeur, l’administrateur ou le liquidateur, selon le cas, réunit et consulte le comité social et économique dans les conditions prévues à l’article L. 2323-31 ainsi qu’aux articles :

1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés ;

2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d’au moins dix salariés dans une entreprise de moins de cinquante salariés ;

3° L. 1233-30, I à l’exception du dernier alinéa, et dernier alinéa du II, pour un licenciement d’au moins dix salariés dans une entreprise d’au moins cinquante salariés ;

4° L. 1233-34 et L. 1233-35 premier alinéa et, le cas échéant, L. 2325-35 et L. 4614-12-1 du code du travail relatifs au recours à l’expert ;

5° L. 1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux représentants du personnel et à l’autorité administrative ;

6° L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l’emploi ;

7° L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d’au moins dix salariés dans une entreprise d’au moins cinquante salariés.

II.-Pour un licenciement d’au moins dix salariés dans une entreprise d’au moins cinquante salariés, l’accord mentionné à l’article L. 1233-24-1 est validé et le document mentionné à l’article L. 1233-24-4, élaboré par l’employeur, l’administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux articles L. 1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de l’article L. 1233-57-4 et à l’article L. 1233-57-7.

Par dérogation au 1° de l’article L. 1233-57-3, sans préjudice de la recherche, selon le cas, par l’administrateur, le liquidateur ou l’employeur, en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, des moyens du groupe auquel l’employeur appartient pour l’établissement du plan de sauvegarde de l’emploi, l’autorité administrative homologue le plan de sauvegarde de l’emploi après s’être assurée du respect par celui-ci des articles L. 1233-61 à L. 1233-63 au regard des moyens dont dispose l’entreprise.

A titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le défaut d’établissement du procès-verbal de carence mentionné à l’article L. 2324-8, l’autorité administrative peut prendre une décision d’homologation.

Les délais prévus au premier alinéa de l’article L. 1233-57-4 sont ramenés, à compter de la dernière réunion du comité social et économique, à huit jours en cas de redressement judiciaire et à quatre jours en cas de liquidation judiciaire.

L’employeur, l’administrateur ou le liquidateur ne peut procéder, sous peine d’irrégularité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de la décision favorable de validation ou d’homologation, ou l’expiration des délais mentionnés au quatrième alinéa du présent II.

En cas de décision défavorable de validation ou d’homologation, l’employeur, l’administrateur ou le liquidateur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l’avis du comité social et économique ou un avenant à l’accord collectif sont transmis à l’autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.

En cas de licenciements intervenus en l’absence de toute décision relative à la validation ou à l’homologation ou en cas d’annulation d’une décision ayant procédé à la validation ou à l’homologation, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l’employeur qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. L’article L. 1235-16 ne s’applique pas.

En cas d’annulation d’une décision de validation mentionnée à l’article L. 1233-57-2 ou d’homologation mentionnée à l’article L. 1233-57-3 en raison d’une insuffisance de motivation, l’autorité administrative prend une nouvelle décision suffisamment motivée, dans un délai de quinze jours à compter de la notification du jugement à l’administration. Cette décision est portée par l’employeur à la connaissance des salariés licenciés à la suite de la première décision de validation ou d’homologation, par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette information.

Dès lors que l’autorité administrative a édicté cette nouvelle décision, l’annulation pour le seul motif d’insuffisance de motivation de la première décision de l’autorité administrative est sans incidence sur la validité du licenciement et ne donne pas lieu au versement d’une indemnité à la charge de l’employeur.

III.-En cas de licenciement d’au moins dix salariés dans une entreprise d’au moins cinquante salariés prévu par le plan de sauvegarde arrêté conformément à l’article L. 626-10 du code de commerce, les délais prévus au premier alinéa de l’article L. 1233-57-4 du présent code sont ramenés, à huit jours. Ils courent à compter de la date de réception de la demande de validation ou d’homologation qui est postérieure au jugement arrêtant le plan.

Lorsque l’autorité administrative rend une décision de refus de validation ou d’homologation, l’employeur consulte le comité social et économique dans un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l’avis du comité social et économique, ou un avenant à l’accord collectif, sont transmis à l’autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.