Article L1233-66 of the French Labour Code

In companies not subject to article L. 1233-71, the employer is obliged to offer, during the preliminary interview or at the end of the last meeting of staff representatives, the benefit of the professional securitisation contract to each employee whose dismissal for economic reasons it is considering. When the redundancy for economic reasons gives rise to a job protection plan under the conditions provided for in articles L. 1233-24-2 and L. 1233-24-4, this proposal is made after notification by the administrative authority of its validation or homologation decision provided for in article L. 1233-57-4.

In the absence of such a proposal, the institution mentioned in Article L. 5312-1 will propose the professional securitisation contract to the employee. In this case, the employer pays the body responsible for managing the unemployment insurance scheme referred to in article L. 5427-1 a contribution equal to two months’ gross salary, increased to three months when its former employee signs up to the professional securitisation contract on the proposal of the institution referred to in the same article L. 5312-1.

The institution mentioned in Article L. 5312-1 is responsible for determining the amount of this contribution and for collecting it, in accordance with the rules and subject to the guarantees and penalties mentioned in the first paragraph of Article L. 5422-16. The conditions under which this contribution is payable are specified by decree in the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-66

Dans les entreprises non soumises à l’article L. 1233-71, l’employeur est tenu de proposer, lors de l’entretien préalable ou à l’issue de la dernière réunion des représentants du personnel, le bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique. Lorsque le licenciement pour motif économique donne lieu à un plan de sauvegarde de l’emploi dans les conditions prévues aux articles L. 1233-24-2 et L. 1233-24-4, cette proposition est faite après la notification par l’autorité administrative de sa décision de validation ou d’homologation prévue à l’article L. 1233-57-4.

A défaut d’une telle proposition, l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 propose le contrat de sécurisation professionnelle au salarié. Dans ce cas, l’employeur verse à l’organisme chargé de la gestion du régime d’assurance chômage mentionné à l’article L. 5427-1 une contribution égale à deux mois de salaire brut, portée à trois mois lorsque son ancien salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle sur proposition de l’institution mentionnée au même article L. 5312-1.

La détermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectué selon les règles et sous les garanties et sanctions mentionnées au premier alinéa de l’article L. 5422-16, sont assurés par l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1. Les conditions d’exigibilité de cette contribution sont précisées par décret en Conseil d’Etat.