Article L1233-72-1 of the French Labour Code

Reclassification leave may include periods of work during which it is suspended. These periods of work are carried out for any employer, with the exception of private individuals, under fixed-term employment contracts as provided for in article L. 1242-3, renewable once by way of derogation from articles L. 1243-13 and L. 1243-13-1, or temporary employment contracts as provided for in article L. 1251-7. At the end of these periods, the redeployment leave resumes. The employer may provide for a postponement of the initial term of the leave in proportion to the periods of work performed.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-72-1

Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l’exception des particuliers, dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée tels que prévus à l’article L. 1242-3, renouvelables une fois par dérogation aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1, ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l’article L. 1251-7. Au terme de ces périodes, le congé de reclassement reprend. L’employeur peut prévoir un report du terme initial du congé à due concurrence des périodes de travail effectuées.