Article L1235-14 of the French Labour Code

The following provisions do not apply to the dismissal of an employee who has been with the company for less than two years and to dismissals carried out by an employer who usually employs less than eleven employees:

1° The nullity of the dismissal, as provided for in Article L. 1235-11 ;

2° (deleted) ;

3° Failure to respect the priority of re-employment, as provided for in Article L. 1235-13.

In the event of unfair dismissal, the employee may claim compensation corresponding to the loss suffered.

Original in French 🇫🇷

Article L1235-14

Ne sont pas applicables au licenciement d’un salarié de moins de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et au licenciement opéré par un employeur employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives à la sanction :

1° De la nullité du licenciement, prévues à l’article L. 1235-11 ;

2° (supprimé) ;

3° Du non-respect de la priorité de réembauche, prévues à l’article L. 1235-13.

Le salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi.