Article L1235-16 of the French Labour Code

The cancellation of the validation decision mentioned in article L. 1233-57-2 or the homologation decision mentioned in article L. 1233-57-3 for a reason other than that mentioned in the last paragraph of this article and in the second paragraph of article L. 1235-10 shall give rise, subject to the agreement of the parties, to the reinstatement of the employee in the company, with retention of his acquired benefits.

Failing this, the employee is entitled to compensation payable by the employer, which may not be less than the last six months’ salary. This compensation is due without prejudice to the redundancy compensation provided for in article L. 1234-9.

In the event of annulment of a validation decision referred to in article L. 1233-57-2 or approval decision referred to in article L. 1233-57-3 on the grounds that insufficient reasons were given, the administrative authority shall take a new decision giving sufficient reasons within fifteen days of notification of the decision to the administration. This decision shall be brought to the attention of the employees made redundant following the first decision to validate or approve, by the employer, by any means enabling this information to be dated with certainty.

Once the administrative authority has issued this new decision, the annulment of the first decision by the administrative authority on the sole grounds that it did not provide sufficient reasons has no impact on the validity of the dismissal and does not give rise to reinstatement or to the payment of compensation by the employer.

Original in French 🇫🇷

Article L1235-16

L’annulation de la décision de validation mentionnée à l’article L. 1233-57-2 ou d’homologation mentionnée à l’article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionné au dernier alinéa du présent article et au deuxième alinéa de l’article L. 1235-10 donne lieu, sous réserve de l’accord des parties, à la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

A défaut, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l’employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans préjudice de l’indemnité de licenciement prévue à l’article L. 1234-9.

En cas d’annulation d’une décision de validation mentionnée à l’article L. 1233-57-2 ou d’homologation mentionnée à l’article L. 1233-57-3 en raison d’une insuffisance de motivation, l’autorité administrative prend une nouvelle décision suffisamment motivée dans un délai de quinze jours à compter de la notification du jugement à l’administration. Cette décision est portée par l’employeur à la connaissance des salariés licenciés à la suite de la première décision de validation ou d’homologation, par tout moyen permettant de conférer une date certaine à cette information.

Dès lors que l’autorité administrative a édicté cette nouvelle décision, l’annulation pour le seul motif d’insuffisance de motivation de la première décision de l’autorité administrative est sans incidence sur la validité du licenciement et ne donne lieu ni à réintégration, ni au versement d’une indemnité à la charge de l’employeur.