Article L1242-2 of the French Labour Code

Subject to the provisions of Article L. 1242-3, a fixed-term employment contract may only be concluded for the performance of a precise and temporary task, and only in the following cases:

1° Replacement of an employee in the event of :

a) Absence ;

b) A temporary change to part-time work, agreed by amendment to the employee’s contract of employment or by written agreement between the employee and his employer;

c) Suspension of his/her employment contract;

d) definitive departure prior to the abolition of the employee’s post after consultation of the social and economic committee, if there is one;

e) Pending the effective entry into service of the employee recruited on an open-ended contract to replace him;

2° Temporary increase in the company’s activity;

3° Jobs of a seasonal nature, where the tasks are likely to be repeated each year at more or less fixed intervals, depending on the rhythm of the seasons or collective lifestyles, or jobs for which, in certain sectors of activity defined by decree or by agreement or extended collective labour agreement, it is common practice not to use open-ended employment contracts due to the nature of the activity carried out and the temporary nature of these jobs. When the duration of the employment contract is less than one month, a single pay slip is issued by the employer;

4° Replacement of the head of a craft, industrial or commercial business, of a person practising a liberal profession, of his or her spouse effectively participating in the activity of the business on a professional and usual basis or of a non-salaried partner of a professional non-trading company, of a non-trading company of means, of a liberal practice company or of any other legal person practising a liberal profession;

5° Replacement of the head of an agricultural holding or an enterprise mentioned in 1° to 4° of article L. 722-1 of the rural and maritime fishing code, a family assistant, a partner in the holding, or their spouse mentioned in article L. 722-10 of the same code, provided that he/she actually participates in the activity of the agricultural holding or enterprise;

6° Recruitment of engineers and managers, within the meaning of the collective agreements, with a view to achieving a defined objective when an extended branch agreement or, failing that, a company agreement provides for this and defines :

a) The economic needs to which these contracts are likely to provide an appropriate response ;

b) The conditions under which employees on fixed-term contracts with a defined purpose benefit from guarantees relating to redeployment assistance, validation of acquired experience, priority for re-employment and access to continuing vocational training and may, during the period of notice, mobilise the means available to organise the rest of their career path; c) The conditions under which employees on fixed-term contracts with a defined purpose benefit from guarantees relating to redeployment assistance, validation of acquired experience, priority for re-employment and access to continuing vocational training and may, during the period of notice, mobilise the means available to organise the rest of their career path;

c) The conditions under which employees on fixed-term contracts with a defined purpose have priority access to open-ended contract jobs in the company.

Original in French 🇫🇷

Article L1242-2

Sous réserve des dispositions de l’article L. 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

1° Remplacement d’un salarié en cas :

a) D’absence ;

b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;

c) De suspension de son contrat de travail ;

d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité social et économique, s’il existe ;

e) D’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Lorsque la durée du contrat de travail est inférieure à un mois, un seul bulletin de paie est émis par l’employeur ;

4° Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens d’une société d’exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;

5° Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l’article L. 722-10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise ;

6° Recrutement d’ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d’un objet défini lorsqu’un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d’entreprise le prévoit et qu’il définit :

a) Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d’apporter une réponse adaptée ;

b) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l’aide au reclassement, à la validation des acquis de l’expérience, à la priorité de réembauche et à l’accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;

c) Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d’accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l’entreprise.