Article L1263-3 of the French Labour Code

When a Labour Inspectorate inspector mentioned in Article L. 8112-1 observes a serious breach, committed by an employer established outside France who posts employees on national territory, of Article L. 3131-1 relating to daily rest, Article L. 3132-2 relating to weekly rest, Article L. 3121-18 relating to the maximum daily working time or Article L. 3121-20 relating to the maximum weekly working time, notes the total or partial non-payment of the legal or collectively agreed minimum wage, notes a failure by the employer or its representative to fulfil the obligation mentioned in Article L. 1263-7 with a view to monitoring compliance with the provisions of Articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-18 and L. 3121-20 of this Code, finds working or accommodation conditions incompatible with human dignity as sanctioned byArticle 225-14 of the Penal Code or finds that the employer who has been notified of one of the administrative fines provided for in Articles L. 1263-6, L. 1264-1, L. 1264-2 or L. 8115-1 of this Code has not paid the sums due, it shall issue a written order to the employer to put an end to the situation within a period set by decree in the Conseil d’Etat.

It shall inform the project owner or the employer concerned as soon as possible.

The fact that the employer has provided the inspecting officer with deliberately erroneous information constitutes a serious breach within the meaning of the first paragraph.

For the application of this article, when the employer established outside France posts employees on national territory to carry out activities covered by the Rural and Maritime Fishing Code, the reference to article L. 3132-2 of this code is replaced by the reference toarticle L. 714-1 of the Rural and Maritime Fishing Code.

Original in French 🇫🇷

Article L1263-3

Lorsqu’un agent de contrôle de l’inspection du travail mentionné à l’article L. 8112-1 constate un manquement grave, commis par un employeur établi hors de France qui détache des salariés sur le territoire national, à l’article L. 3131-1 relatif au repos quotidien, à l’article L. 3132-2 relatif au repos hebdomadaire, à l’article L. 3121-18 relatif à la durée quotidienne maximale de travail ou à l’article L. 3121-20 relatif à la durée hebdomadaire maximale de travail, constate le non-paiement total ou partiel du salaire minimum légal ou conventionnel, constate un manquement de l’employeur ou de son représentant à l’obligation mentionnée à l’article L. 1263-7 en vue du contrôle du respect des dispositions des articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-18 et L. 3121-20 du présent code, constate des conditions de travail ou d’hébergement incompatibles avec la dignité humaine sanctionnées à l’article 225-14 du code pénal ou constate que l’employeur qui s’est vu notifier l’une des amendes administratives prévues aux articles L. 1263-6, L. 1264-1, L. 1264-2 ou L. 8115-1 du présent code ne s’est pas acquitté du paiement des sommes dues, il enjoint par écrit à cet employeur de faire cesser la situation dans un délai fixé par décret en Conseil d’Etat.

Il en informe, dans les plus brefs délais, le maître d’ouvrage ou le donneur d’ordre de l’employeur concerné.

Le fait pour l’employeur d’avoir communiqué à l’agent de contrôle des informations délibérément erronées constitue un manquement grave au sens du premier alinéa.

Pour l’application du présent article, lorsque l’employeur établi hors de France détache sur le territoire national des salariés exerçant des activités relevant du code rural et de la pêche maritime, la référence à l’article L. 3132-2 du présent code est remplacée par la référence à l’article L. 714-1 du code rural et de la pêche maritime.