Article L2141-5-1 of the French Labour Code

In the absence of a collective agreement at branch or company level setting out guaranteed changes in the remuneration of the employees mentioned in 1° to 7° of article L. 2411-1 and in articles L. 2142-1-1 and L. 2411-2 at least as favourable as those mentioned in this article, these employees, when the number of delegation hours they have over the year exceeds 30% of the working time set in their employment contract or, failing that, of the working time applicable in the establishment, benefit from a pay rise, within the meaning of article L. 3221-3, at least equal, over the whole duration of their mandate, to the general increases and to the average of individual increases received during this period by employees in the same professional category and with comparable seniority or, in the absence of such employees, to the general increases and to the average of individual increases received in the company.

Original in French 🇫🇷

Article L2141-5-1

En l’absence d’accord collectif de branche ou d’entreprise déterminant des garanties d’évolution de la rémunération des salariés mentionnés aux 1° à 7° de l’article L. 2411-1 et aux articles L. 2142-1-1 et L. 2411-2 au moins aussi favorables que celles mentionnées au présent article, ces salariés, lorsque le nombre d’heures de délégation dont ils disposent sur l’année dépasse 30 % de la durée de travail fixée dans leur contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement, bénéficient d’une évolution de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, au moins égale, sur l’ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle et dont l’ancienneté est comparable ou, à défaut de tels salariés, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues dans l’entreprise.