Article L224-14 of the French Monetary and Financial Code

A collective company pension savings plan may be set up at the initiative of the company or in accordance with one of the procedures mentioned in article L. 3322-6 of the Labour Code.

Where the company has at least one trade union delegate or a social and economic committee, the collective company pension savings plan is negotiated under the conditions set out in 1° to 3° of article L. 3322-6 of the Labour Code. If, at the end of the negotiations, no agreement has been reached, a statement of disagreement is drawn up in which the respective proposals of the parties and the measures that the employer intends to submit to the staff for ratification under the conditions provided for in 4° of article L. 3322-6 of the Labour Code or to apply unilaterally are recorded in their final state.

Original in French 🇫🇷

Article L224-14

Un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif peut être mis en place à l’initiative de l’entreprise ou selon l’une des modalités mentionnées à l’article L. 3322-6 du code du travail.

Lorsque l’entreprise compte au moins un délégué syndical ou est dotée d’un comité social et économique, le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif est négocié dans les conditions prévues aux 1° à 3° de l’article L. 3322-6 du code du travail. Si, au terme de la négociation, aucun accord n’a été conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans lequel sont consignées en leur dernier état les propositions respectives des parties et les mesures que l’employeur entend soumettre à la ratification du personnel dans les conditions prévues au 4° de l’article L. 3322-6 du code du travail ou appliquer unilatéralement.