Article L224-20 of the French Monetary and Financial Code

The collective company retirement savings plan must be able to receive the payments mentioned in 1° and 2° of article L. 224-2, made in cash. The plan must also be able to receive sums from the compulsory payments mentioned in 3° of the same article by transfer from another retirement savings plan.

For each voluntary payment mentioned in 1° of article L. 224-2, including the part corresponding to the additional guarantees provided for in 1° to 3° of article L. 142-3 of the Insurance Code, the holder of the retirement savings plan may waive the benefit of the provisions of articles 154 bis and 154 bis-0 A or 163 quatervicies of the General Tax Code. This option is exercised at the latest when the payment is made to the plan manager and is irrevocable. In the absence of an option under the aforementioned conditions, the provisions of articles 154 bis and 154 bis-0 A or 163 quatervicies of the general tax code apply under the conditions of ordinary law.

When a payment corresponding to sums from profit-sharing is allocated to a collective company retirement savings plan under the conditions provided for inarticle L. 3324-12 of the Labour Code, the holder may, by way of derogation from article L. 224-4, request the liquidation or redemption of the rights corresponding to this payment within a period of one month from notification of its allocation to the plan. The corresponding rights are valued on the date of the holder’s request for liquidation or redemption.

In addition to the company payments provided for in Chapter II of Title III of Book III of Part Three of the Labour Code, companies may, even in the absence of an employee contribution:

1° Make an initial payment into the plan;

2° Make periodic payments into the plan, subject to uniform allocation to all employees. The frequency of these payments is specified in the plan rules.

These payments must comply with the provisions of article L. 3332-13 of the French Labour Code.

The ceilings for annual payments into the collective company pension savings plan are set by decree.

Original in French 🇫🇷

Article L224-20

Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif doit pouvoir recevoir les versements mentionnés aux 1° et 2° de l’article L. 224-2, effectués en numéraire. Le plan doit pouvoir recevoir également des sommes issues des versements obligatoires mentionnés au 3° du même article par transfert en provenance d’un autre plan d’épargne retraite.

Pour chaque versement volontaire mentionné au 1° de l’article L. 224-2, y compris la part correspondant aux garanties complémentaires prévues aux 1° à 3° de l’article L. 142-3 du code des assurances, le titulaire du plan d’épargne retraite peut renoncer au bénéfice des dispositions des articles 154 bis et 154 bis-0 A ou 163 quatervicies du code général des impôts. Cette option est exercée au plus tard lors du versement auprès du gestionnaire du plan et elle est irrévocable. A défaut d’option dans les conditions précitées, les dispositions des articles 154 bis et 154 bis-0 A ou 163 quatervicies du code général des impôts s’appliquent dans les conditions de droit commun.

Lorsque un versement correspondant à des sommes issues de la participation est affecté à un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif dans les conditions prévues à l’article L. 3324-12 du code du travail, le titulaire peut, par dérogation à l’article L. 224-4, demander la liquidation ou le rachat des droits correspondant à ce versement dans un délai d’un mois à compter de la notification de son affectation au plan. Les droits correspondants sont valorisés à la date de la demande de liquidation ou de rachat par le titulaire.

Outre les versements des entreprises prévus au chapitre II du titre III du livre III de la troisième partie du code du travail, les entreprises peuvent, même en l’absence de contribution du salarié :

1° Effectuer un versement initial sur ce plan ;

2° Effectuer des versements périodiques sur ce plan, sous réserve d’une attribution uniforme à l’ensemble des salariés. La périodicité de ces versements est précisée dans le règlement du plan.

Ces versements respectent les dispositions de l’article L. 3332-13 du code du travail.

Les plafonds de versement annuel au plan d’épargne retraite d’entreprise collectif sont fixés par décret.