Article L225-54 of the French Commercial code

The Articles of Association must provide for an age limit for the performance of the duties of Chief Executive Officer or Deputy Chief Executive Officer which, in the absence of an express provision, is set at sixty-five years.

Any appointment made in breach of the provisions set out in the previous paragraph shall be null and void.

When a Chief Executive Officer or a Deputy Chief Executive Officer reaches the age limit, he shall be deemed to have resigned automatically.

A Chief Executive Officer or a Deputy Chief Executive Officer placed under guardianship shall also be deemed to have resigned automatically.

The nullity provided for in the second paragraph and the compulsory resignation provided for in the third and penultimate paragraphs shall not entail the nullity of decisions taken by the Chief Executive Officer or the Deputy Chief Executive Officer who has been irregularly appointed or deemed to have compulsorily resigned.

Original in French 🇫🇷

Article L225-54

Les statuts doivent prévoir pour l’exercice des fonctions de directeur général ou de directeur général délégué une limite d’âge qui, à défaut d’une disposition expresse, est fixée à soixante-cinq ans.

Toute nomination intervenue en violation des dispositions prévues à l’alinéa précédent est nulle.

Lorsqu’un directeur général ou un directeur général délégué atteint la limite d’âge, il est réputé démissionnaire d’office.

Est également réputé démissionnaire d’office le directeur général ou le directeur général délégué placé en tutelle.

La nullité prévue au deuxième alinéa et la démission d’office prévue aux troisième et avant-dernier alinéas n’entraînent pas la nullité des décisions prises par le directeur général ou le directeur général délégué irrégulièrement nommé ou réputé démissionnaire d’office.