Article L23-11-3 of the French Commercial code

The sharing contract referred to in Article L. 23-11-2 shall benefit all employees present in the company or companies mentioned in article L. 23-11-1 for all or part of the period between the date it is signed and the date of the sale of the shares in the company concerned and who are members of the company savings plan on the date of this sale.

The following are treated as periods of presence:

1° Periods of maternity leave provided for in article L. 1225-17 of the French Labour Codeand adoption leave provided for in article L. 1225-37 of the same code;

2° Periods of suspension of the employment contract as a result of an accident at work or an occupational disease pursuant to article L. 1226-7 of the said code.

The sums are distributed among the beneficiary employees in accordance with 2° of article L. 3332-11 of the same code in a uniform manner, proportional to the length of presence in the company during the period between the signing of the contract and the transfer of the shares or proportional to the salaries.

The sums distributed may not exceed 30% of the annual amount of the ceiling mentioned in article L. 241-3 of the Social Security Code.

The benefit of the capital gains sharing agreement is subject to a condition of seniority in the company during the period covered by the capital gains sharing agreement which may not be less than that provided for in article L. 3342-1 of the Labour Code nor more than two years.

Original in French 🇫🇷

Article L23-11-3

Le contrat de partage mentionné à l’article L. 23-11-2 rend bénéficiaires l’ensemble des salariés présents dans la ou les sociétés mentionnées à l’article L. 23-11-1 pendant tout ou partie de la période comprise entre la date de sa signature et la date de la cession des titres de la société concernée et qui sont adhérents au plan d’épargne d’entreprise au jour de cette cession.

Sont assimilées à des périodes de présence :

1° Les périodes de congé de maternité prévu à l’article L. 1225-17 du code du travail et de congé d’adoption prévu à l’article L. 1225-37 du même code ;

2° Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle en application de l’article L. 1226-7 dudit code.

Les sommes sont réparties entre les salariés bénéficiaires conformément au 2° de l’article L. 3332-11 du même code de manière uniforme, proportionnelle à la durée de présence dans l’entreprise au cours de la période écoulée entre la signature du contrat et la cession des titres ou proportionnelle aux salaires.

Les sommes réparties ne peuvent excéder 30 % du montant annuel du plafond mentionné à l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.

Le bénéfice du contrat de partage des plus-values est subordonné à une condition d’ancienneté dans la société pendant la période couverte par l’accord de partage des plus-values qui ne peut être ni inférieure à celle prévue à l’article L. 3342-1 du code du travail ni supérieure à deux ans.