Article L2352-13 of the French Labour Code

The special negotiating body takes its decisions by an absolute majority of its members, which must also represent an absolute majority of the employees of the participating companies, subsidiaries and establishments concerned.

By way of derogation from these provisions, the decision not to open negotiations or to close negotiations already opened and to apply the rules on information and consultation in the Member States where the European Company has employees, shall be taken by a two-thirds majority of the members of the special negotiating body, coming from at least two Member States and provided that they represent at least two-thirds of the employees of the participating companies, subsidiaries and establishments concerned. In this case, the provisions of Chapter III shall not apply. Such a decision may not be taken in the case of a société européenne formed by transformation where there is a system of participation in the company which is to be transformed.

Where participation concerns a proportion of the total number of employees employed by the participating companies of at least 25% in the case of a European Company formed by merger, and of at least 50% in the case of a European Company formed by holding company or joint subsidiary, and where the special negotiating body intends to set a number or proportion of the members of the supervisory or administrative body through which employees exercise their participation rights at a level lower than that which was the highest within one of the participating companies, the decision shall be taken under the majority conditions provided for in the second paragraph.

Original in French 🇫🇷

Article L2352-13

Le groupe spécial de négociation prend ses décisions à la majorité absolue de ses membres, laquelle doit également représenter la majorité absolue des salariés des sociétés participantes, des filiales et établissements concernés.

Par dérogation à ces dispositions, la décision de ne pas entamer les négociations ou de clore des négociations déjà entamées et d’appliquer la réglementation relative à l’information et à la consultation dans les Etats membres où la société européenne emploie des salariés, est prise à la majorité des deux tiers des membres du groupe spécial de négociation, issus d’au moins deux Etats membres et à la condition qu’ils représentent au moins les deux tiers des salariés des sociétés participantes, des filiales et établissements concernés. Dans ce cas, les dispositions prévues par le chapitre III ne sont pas applicables. Une telle décision ne peut être prise dans le cas d’une société européenne constituée par transformation, lorsqu’il existe un système de participation dans la société qui doit être transformée.

Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salariés employés par les sociétés participantes d’au moins 25 % en cas de constitution d’une société européenne par fusion, et d’au moins 50 % en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spécial de négociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l’organe de surveillance ou d’administration par lesquels les salariés exercent leurs droits à participation à un niveau inférieur à celui qui était le plus élevé au sein de l’une des sociétés participantes, la décision est prise dans les conditions de majorité prévues au deuxième alinéa.