Article L335-5 of the French Intellectual Property Code

In the event of a conviction based on one of the offences defined in articles L. 335-2 to L. 335-4-2, the court may order the total or partial, permanent or temporary closure, for a maximum period of five years, of the establishment used to commit the offence.

Temporary closure may not result in the termination or suspension of the employment contract, or in any financial prejudice to the employees concerned. When permanent closure results in the dismissal of staff, it gives rise, in addition to compensation in lieu of notice and compensation for dismissal, to the damages and interest provided for in articles L. 122-14-4 et L. 122-14-5 du code du travail en cas de rupture de contrat de travail. Failure to pay these indemnities is punishable by six months’ imprisonment and a fine of €3,750.

Original in French 🇫🇷

Article L335-5

Dans le cas de condamnation fondée sur l’une des infractions définies aux articles L. 335-2 à L. 335-4-2, le tribunal peut ordonner la fermeture totale ou partielle, définitive ou temporaire, pour une durée au plus de cinq ans, de l’établissement ayant servi à commettre l’infraction.

La fermeture temporaire ne peut entraîner ni rupture ni suspension du contrat de travail, ni aucun préjudice pécuniaire à l’encontre des salariés concernés. Lorsque la fermeture définitive entraîne le licenciement du personnel, elle donne lieu, en dehors de l’indemnité de préavis et de l’indemnité de licenciement, aux dommages et intérêts prévus aux articles L. 122-14-4 et L. 122-14-5 du code du travail en cas de rupture de contrat de travail. Le non-paiement de ces indemnités est puni de six mois d’emprisonnement et de 3 750 euros d’amende.