Article L4121-2 of the French Labour Code

The employer shall implement the measures provided for in Article L. 4121-1 on the basis of the following general principles of prevention:

1° Avoid risks ;

2° Assess the risks that cannot be avoided;

3° Combating risks at source;

4° Adapting work to people, in particular with regard to the design of workstations and the choice of work equipment and work and production methods, with a view in particular to limiting monotonous work and work at regular intervals and reducing their effects on health;

5° To take account of technical developments;

6° To replace what is dangerous by what is not dangerous or by what is less dangerous;

7° Plan prevention by integrating, as a coherent whole, technology, work organisation, working conditions, social relations and the influence of environmental factors, in particular the risks associated with psychological harassment and sexual harassment, as defined in Articles L. 1152-1 and L. 1153-1, as well as those associated with sexist behaviour as defined in Article L. 1142-2-1;

8° Take collective protection measures, giving them priority over individual protection measures;

9° Give appropriate instructions to workers.

Original in French 🇫🇷

Article L4121-2

L’employeur met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l’article L. 1142-2-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.