Article L4163-2 of the French Labour Code

I.-The extended collective branch agreement mentioned inarticle L. 4162-1 may determine the exposure of workers to one or more of the occupational risk factors mentioned in I of article L. 4163-1 above the thresholds mentioned in the same I, by referring in particular to the jobs, professions or work situations occupied and to the collective and individual protection measures applied.

II – In the absence of an extended collective agreement, these exposed jobs, professions or work situations may also be defined by an industry professional reference approved by a joint order of the ministers responsible for labour and social affairs, under conditions laid down by decree.

Employers who apply the industry standard to determine the exposure of their employees are presumed to be acting in good faith.

III – A decree defines the conditions under which the employer may draw up the declaration referred to in Article L. 4163-1 on the basis of these jobs, professions or work situations.

IV -An employer who applies the stipulations of an extended industry agreement or an approved industry professional reference document mentioned in I and II to declare the exposure of its workers may not be subject to the penalty mentioned in II of Article L. 4163-16.

Original in French 🇫🇷

Article L4163-2

I.-L’accord collectif de branche étendu mentionné à l’article L. 4162-1 peut déterminer l’exposition des travailleurs à un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels mentionnés au I de l’article L. 4163-1 au-delà des seuils mentionnés au même I, en faisant notamment référence aux postes, métiers ou situations de travail occupés et aux mesures de protection collective et individuelle appliquées.

II.-En l’absence d’accord collectif de branche étendu, ces postes, métiers ou situations de travail exposés peuvent également être définis par un référentiel professionnel de branche homologué par un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et des affaires sociales, dans des conditions fixées par décret.

L’employeur qui applique le référentiel de branche pour déterminer l’exposition de ses salariés est présumé de bonne foi.

III.-Un décret définit les conditions dans lesquelles l’employeur peut établir la déclaration mentionnée à l’article L. 4163-1 à partir de ces postes, de ces métiers ou de ces situations de travail.

IV.-L’employeur qui applique les stipulations d’un accord de branche étendu ou d’un référentiel professionnel de branche homologué mentionnés au I et au II pour déclarer l’exposition de ses travailleurs ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée au II de l’article L. 4163-16.