Article L4622-9-2 of the French Labour Code

I.- In the event of serious malfunctioning of the inter-company occupational health and prevention service affecting the fulfilment of its missions under the umbrella set out in Article L. 4622-9-1, the administrative authority may order its chairman to remedy the situation within a timeframe which it shall set. This period must be reasonable and appropriate to the objective sought. It shall inform the regional occupational health and safety committee.

This injunction may include reorganisation measures and, where appropriate, individual precautionary measures, in application of this Code or collective agreements in force.

II – If the shortcomings are not remedied within the time limit set, the administrative authority may appoint a provisional administrator for a period of no more than six months, renewable once. On behalf of the administrative authority and on behalf of the general assembly of the occupational health and safety service, the provisional administrator carries out the administrative acts that are urgent or necessary to put an end to the difficulties that have arisen. To this end, he/she has all or some of the powers necessary for the administration and management of the service, under conditions specified in the appointment document.

The provisional administrator must not, during the previous five years, have received in any capacity whatsoever, directly or indirectly, any remuneration or payment from the department concerned, nor have been in a position of advice to or subordination to this department. He must also have no interest in the administration entrusted to him. He must provide proof of insurance covering the financial consequences of his liability under the conditions laid down inArticle L. 814-5 of the French Commercial Code, the cost of which is borne by the occupational health and safety service he administers.

Original in French 🇫🇷

Article L4622-9-2

I.-En cas de dysfonctionnement grave du service de prévention et de santé au travail interentreprises portant atteinte à la réalisation de ses missions relevant de l’ensemble socle mentionné à l’article L. 4622-9-1, l’autorité administrative peut enjoindre son président de remédier à cette situation dans un délai qu’elle fixe. Ce délai doit être raisonnable et adapté à l’objectif recherché. Elle en informe le comité régional de prévention et de santé au travail.

Cette injonction peut inclure des mesures de réorganisation et, le cas échéant, des mesures individuelles conservatoires, en application du présent code ou des accords collectifs en vigueur.

II.-S’il n’est pas remédié aux manquements dans le délai fixé, l’autorité administrative peut désigner un administrateur provisoire pour une durée qui ne peut être supérieure à six mois, renouvelable une fois. Celui-ci accomplit, au nom de l’autorité administrative et pour le compte de l’assemblée générale du service de prévention et de santé au travail, les actes d’administration urgents ou nécessaires pour mettre fin aux difficultés constatées. Il dispose à cette fin de tout ou partie des pouvoirs nécessaires à l’administration et à la direction du service, dans des conditions précisées par l’acte de désignation.

L’administrateur provisoire ne doit pas, au cours des cinq années précédentes, avoir perçu à quelque titre que ce soit, directement ou indirectement, une rétribution ou un paiement de la part du service concerné, ni s’être trouvé en situation de conseil de ce service ou de subordination par rapport à lui. Il doit, en outre, n’avoir aucun intérêt dans l’administration qui lui est confiée. Il justifie, pour ses missions, d’une assurance couvrant les conséquences financières de la responsabilité dans les conditions prévues à l’article L. 814-5 du code de commerce, dont le coût est pris en charge par le service de prévention et de santé au travail qu’il administre.