Article L4624-7 of the French Labour Code

I.-The employee or the employer may bring before the industrial tribunal, under the accelerated procedure, a dispute on the merits relating to the opinions, proposals, written conclusions or indications issued by the occupational physician based on medical elements in application of articles L. 4624-2, L. 4624-3 and L. 4624-4. The occupational physician, informed of the challenge by the employer, is not a party to the dispute.

II – The industrial tribunal may entrust any investigative measure to the occupational health inspector with territorial jurisdiction in order to enlighten it on questions of fact falling within its remit. The latter may, if necessary, enlist the help of third parties. At the employer’s request, the medical elements on which the opinions, proposals, written conclusions or indications issued by the occupational physician are based, with the exception of data collected in the shared medical file in application of IV of article L. 1111-17 of the Public Health Code, may be notified to the physician whom the employer appoints for this purpose. The employee is informed of this notification.

III – The decision of the industrial tribunal replaces any disputed opinions, proposals, written conclusions or indications.

IV-The industrial tribunal may decide, by reasoned decision, not to charge all or part of the fees and costs of the expert assessment to the losing party, provided that the legal action is not dilatory or abusive. These fees and expenses are paid in accordance with the tariff set by a joint order of the ministers responsible for labour and the budget.

V.-The terms and conditions for the application of this article are defined by decree in the Conseil d’Etat.

Original in French 🇫🇷

Article L4624-7

I.-Le salarié ou l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la procédure accélérée au fond d’une contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail reposant sur des éléments de nature médicale en application des articles L. 4624-2, L. 4624-3 et L. 4624-4. Le médecin du travail, informé de la contestation par l’employeur, n’est pas partie au litige.

II.-Le conseil de prud’hommes peut confier toute mesure d’instruction au médecin inspecteur du travail territorialement compétent pour l’éclairer sur les questions de fait relevant de sa compétence. Celui-ci, peut, le cas échéant, s’adjoindre le concours de tiers. A la demande de l’employeur, les éléments médicaux ayant fondé les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail, à l’exception des données recueillies dans le dossier médical partagé en application du IV de l’article L. 1111-17 du code de la santé publique, peuvent être notifiés au médecin que l’employeur mandate à cet effet. Le salarié est informé de cette notification.

III.-La décision du conseil de prud’hommes se substitue aux avis, propositions, conclusions écrites ou indications contestés.

IV.-Le conseil de prud’hommes peut décider, par décision motivée, de ne pas mettre tout ou partie des honoraires et frais d’expertise à la charge de la partie perdante, dès lors que l’action en justice n’est pas dilatoire ou abusive. Ces honoraires et frais sont réglés d’après le tarif fixé par un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et du budget.

V.-Les conditions et les modalités d’application du présent article sont définies par décret en Conseil d’Etat.