Article L662-4 of the French Commercial code

Any dismissal envisaged by the administrator, the employer or the liquidator, as the case may be, of the employees’ representative mentioned in articles L. 621-4 and L. 641-1 must be submitted to the works council, which gives an opinion on the proposed redundancy.

The redundancy may only take place with the authorisation of the labour inspector responsible for the establishment. However, in the event of serious misconduct, the administrator, the employer or the liquidator, as the case may be, may order the immediate dismissal of the person concerned pending the final decision. In the event that dismissal is refused, the layoff is cancelled and its effects automatically terminated.

The protection instituted in favour of the employees’ representative for the performance of his duties set out in Article L. 625-2 ceases when all the sums paid to the judicial representative by the institutions mentioned in Article L. 143-11-4of the Labour Code, pursuant to the tenth paragraph of Article L. 143-11-7 of said Code, have been paid by the latter to the employees.

When the employee representative performs the functions of the social and economic committee, the protection ceases at the end of the last hearing or consultation provided for by the receivership proceedings.

Original in French 🇫🇷

Article L662-4

Tout licenciement envisagé par l’administrateur, l’employeur ou le liquidateur, selon le cas, du représentant des salariés mentionné aux articles L. 621-4 et L. 641-1 est obligatoirement soumis au comité d’entreprise, qui donne un avis sur le projet de licenciement.

Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l’inspecteur du travail dont dépend l’établissement. Lorsqu’il n’existe pas de comité social et économique dans l’établissement, l’inspecteur du travail est saisi directement.

Toutefois, en cas de faute grave, l’administrateur, l’employeur ou le liquidateur, selon le cas, a la faculté de prononcer la mise à pied immédiate de l’intéressé en attendant la décision définitive. En cas de refus de licenciement, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.

La protection instituée en faveur du représentant des salariés pour l’exercice de sa mission fixée à l’article L. 625-2 cesse lorsque toutes les sommes versées au mandataire judiciaire par les institutions mentionnées à l’article L. 143-11-4 du code du travail, en application du dixième alinéa de l’article L. 143-11-7 dudit code, ont été reversées par ce dernier aux salariés.

Lorsque le représentant des salariés exerce les fonctions du comité social et économique, la protection cesse au terme de la dernière audition ou consultation prévue par la procédure de redressement judiciaire.