Article L8115-1 of the French Labour Code

The competent administrative authority may, on the basis of a report by the labour inspector referred to in Article L. 8112-1, and subject to the absence of criminal proceedings, either issue a warning to the employer or impose a fine on the employer in the event of a breach of :

1° The provisions relating to maximum working hours set out in articles L. 3121-18 to L. 3121-25 and the regulatory measures adopted for their application;

2° The provisions relating to rest periods laid down in articles L. 3131-1 to L. 3131-3 and L. 3132-2 and the regulatory measures taken for their application;

3° Article L. 3171-2 relating to the calculation of working hours and the regulations governing its application;

4° the provisions relating to the determination of the minimum growth wage provided for in articles L. 3231-1 to L. 3231-11 and the provisions relating to the minimum wage set by the collective agreement or the extended agreement applicable to the company, and the regulatory measures taken for their application;

5° to the provisions adopted for the application of the employer’s obligations relating to sanitary facilities, catering and accommodation provided for in Chapter VIII of Title II of Book II of Part Four, as well as to the measures relating to technical protection requirements during the execution of building and civil engineering works provided for in Chapter IV of Title III of Book V of the same Part with regard to hygiene and accommodation.

Original in French 🇫🇷

Article L8115-1

L’autorité administrative compétente peut, sur rapport de l’agent de contrôle de l’inspection du travail mentionné à l’article L. 8112-1, et sous réserve de l’absence de poursuites pénales, soit adresser à l’employeur un avertissement, soit prononcer à l’encontre de l’employeur une amende en cas de manquement :

1° Aux dispositions relatives aux durées maximales du travail fixées aux articles L. 3121-18 à L. 3121-25 et aux mesures réglementaires prises pour leur application ;

2° Aux dispositions relatives aux repos fixées aux articles L. 3131-1 à L. 3131-3 et L. 3132-2 et aux mesures réglementaires prises pour leur application ;

3° A l’article L. 3171-2 relatif à l’établissement d’un décompte de la durée de travail et aux dispositions réglementaires prises pour son application ;

4° Aux dispositions relatives à la détermination du salaire minimum de croissance prévues aux articles L. 3231-1 à L. 3231-11 et aux dispositions relatives au salaire minimum fixé par la convention collective ou l’accord étendu applicable à l’entreprise, et aux mesures réglementaires prises pour leur application ;

5° Aux dispositions prises pour l’application des obligations de l’employeur relatives aux installations sanitaires, à la restauration et à l’hébergement prévues au chapitre VIII du titre II du livre II de la quatrième partie, ainsi qu’aux mesures relatives aux prescriptions techniques de protection durant l’exécution des travaux de bâtiment et génie civil prévues au chapitre IV du titre III du livre V de la même partie pour ce qui concerne l’hygiène et l’hébergement.