Article R3332-20 of the French Labour Code

When the legal situation of a company which has set up a company savings plan changes, in particular by merger, sale, takeover or demerger, the signatories of the agreement or, where the plan has not been set up pursuant to an agreement, the employer, may decide to transfer the employees’ assets to the savings plan of the new company, if the latter includes undertakings for collective investment in transferable securities or collective investments covered by paragraphs 1, 2 and 6 of sub-section 2, paragraph 2 or sub-paragraph 1 of paragraph 1 of sub-section 3, or sub-section 4 of section 2 of chapter IV of title I of book II of the Monetary and Financial Code, the characteristics of which are identical to those of the undertakings or collective investments provided for in the original plan.

If it is legally impossible to bring together the initial signatories, the transfer may be implemented by an agreement with the staff or with the social and economic committees concerned.

Original in French 🇫🇷

Article R3332-20

Lorsque la situation juridique d’une entreprise ayant mis en place un plan d’épargne d’entreprise est modifiée, notamment par fusion, cession, absorption ou scission, les signataires de l’accord ou, lorsque le plan n’a pas été mis en place en application d’un accord, l’employeur, peuvent décider de transférer les avoirs des salariés dans le plan d’épargne de la nouvelle entreprise, si celui-ci comporte des organismes de placement collectif en valeurs mobilières ou des placements collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section 2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3, ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II du code monétaire et financier dont les caractéristiques sont identiques à celles des organismes ou des placements collectifs prévus dans le plan d’origine.

En cas d’impossibilité juridique de réunir les signataires initiaux, le transfert peut être mis en place par un accord avec le personnel ou avec les comités sociaux et économiques concernés.