Article R5212-12 of the French Labour Code

In order for the agreement mentioned in article L. 5212-8 to be approved, the multi-year programme it provides for must include a recruitment plan and a plan to maintain employment in the company.

These documents are accompanied by objectives, which must include, in particular, for each year of implementation of the programme, the number of beneficiaries of the employment obligation mentioned in article L. 5212-13 in relation to the workforce subject to the obligation and the number of these beneficiaries whose recruitment is envisaged. They also specify the projected funding for the various actions planned.

The amount of funding by the employer for the multi-year programme is at least equal, per year, to the amount of the contribution mentioned in article L. 5212-10 due for that same year, excluding the expenses mentioned in article L. 5212-11 taken into account for the deduction provided for in that same article.

Where the programme includes actions to raise awareness among the company’s employees or steering and monitoring actions, the sums devoted to financing these actions may not exceed 25% of the total sums devoted to financing the actions provided for in the agreement.

The multi-annual programme is drawn up for each calendar year.

Original in French 🇫🇷

Article R5212-12

Pour que l’accord mentionné à l’article L. 5212-8 soit agréé, le programme pluriannuel qu’il prévoit doit comporter un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans l’entreprise.

Ces documents sont assortis d’objectifs, au nombre desquels doivent notamment figurer, pour chaque année d’exécution du programme, le nombre de bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L. 5212-13 rapporté à l’effectif d’assujettissement et le nombre de ces bénéficiaires dont le recrutement est envisagé. Ils précisent en outre le financement prévisionnel des différentes actions programmées.

Le montant du financement par l’employeur du programme pluriannuel est au moins égal, par année, au montant de la contribution mentionnée à l’article L. 5212-10 due au titre de cette même année, à l’exclusion des dépenses mentionnées à l’article L. 5212-11 prises en compte au titre de la déduction prévue par ce même article.

Lorsque le programme comporte des actions de sensibilisation des salariés de l’entreprise ou des actions de pilotage et de suivi, les sommes consacrées au financement de ces actions ne peuvent excéder 25 % du total des sommes consacrées au financement des actions prévues par l’accord.

Le programme pluriannuel est établi par année civile.