Article R5221-1 of the French Labour Code

I.-In order to work as an employee in France, the following persons must hold a work permit if they are employed in accordance with the provisions of this code:

1° Foreign nationals who are not nationals of a Member State of the European Union, another State party to the European Economic Area or the Swiss Confederation ;

2° A foreigner who is a national of a Member State of the European Union during the period of application of the transitional measures relating to the free movement of workers.

II – The application for a work permit is made by the employer.

However, if it concerns an employee temporarily seconded by a company not established in France, it is made by the principal established in France, in the cases provided for in 1° and 2° of article L. 1262-1, or by the user company in the case provided for in article L. 1262-2.

The request may also be made by a person authorised to do so by a written mandate from the employer or the company.

All new employment contracts are subject to an application for a work permit.

Original in French 🇫🇷

Article R5221-1

I.-Pour exercer une activité professionnelle salariée en France, les personnes suivantes doivent détenir une autorisation de travail lorsqu’elles sont employées conformément aux dispositions du présent code :

1° Etranger non ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne, d’un autre Etat partie à l’Espace économique européen ou de la Confédération suisse ;

2° Etranger ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne pendant la période d’application des mesures transitoires relatives à la libre circulation des travailleurs.

II.-La demande d’autorisation de travail est faite par l’employeur.

Toutefois, dans le cas où elle concerne un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France, elle est faite par le donneur d’ordre établi en France, dans les cas prévus aux 1° et 2° de l’article L. 1262-1, ou par l’entreprise utilisatrice dans le cas prévu à l’article L. 1262-2.

La demande peut également être présentée par une personne habilitée à cet effet par un mandat écrit de l’employeur ou de l’entreprise.

Tout nouveau contrat de travail fait l’objet d’une demande d’autorisation de travail.