Article R6146-26 of the French Public Health Code

The daily ceiling referred to in article L. 6146-3 of the expenses likely to be incurred by a public health establishment in respect of a temporary work assignment for a doctor, odontologist or pharmacist is made up of the gross salary paid to the practitioner by the temporary work company for a day of twenty-four hours of actual work. It is calculated on a pro rata basis according to the actual time worked during the assignment.

The gross salary may not exceed the compensation for two periods of additional daytime working time referred to in article R. 6152-27 , to which a hardship allowance is added. This limit is increased by 40% for practitioners working in Guadeloupe, Guyana, Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin and Saint-Pierre-et-Miquelon. These allowances are increased by the remuneration for the leave mentioned in 1° and 2° of article R. 6152-35.

Reimbursements of professional expenses to the practitioner by the temporary employment company re-invoiced to the public health establishment are considered as gross salary paid to the practitioner for the part of the expenses which exceed the limits of the deductions of professional expenses fixed in the conditions and limits fixed by the interministerial decree mentioned in the second paragraph of I of article L. 136-1-1 of the social security code.

These salary components are increased by the end-of-assignment allowance mentioned in article L. 1251-32 of the French Labour Code.

This daily expenditure ceiling is set by joint order of the Minister for Health and the Minister for the Budget.

Original in French 🇫🇷

Article R6146-26

Le montant plafond journalier mentionné à l’article L. 6146-3 des dépenses susceptibles d’être engagées par un établissement public de santé au titre d’une mission de travail temporaire d’un médecin, odontologiste ou pharmacien est constitué par le salaire brut versé au praticien par l’entreprise de travail temporaire pour une journée de vingt-quatre heures de travail effectif. Il est calculé au prorata de la durée de travail effectif accomplie dans le cadre de la mission.

Le salaire brut ne peut excéder l’indemnisation de deux périodes de temps de travail additionnel de jour mentionnée à l’article R. 6152-27 à laquelle est ajoutée une indemnité de sujétion. Cette limite est majorée de 40 % pour les praticiens en fonction en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Ces indemnités sont majorées de la rémunération des congés mentionnés aux 1° et 2° de l’article R. 6152-35.

Les remboursements de frais professionnels au praticien par l’entreprise de travail temporaire refacturés à l’établissement public de santé sont considérés comme du salaire brut versé au praticien pour la part des frais qui excèdent les limites des déductions de frais professionnels fixées dans les conditions et limites fixées par l’arrêté interministériel mentionné au second alinéa du I de l’article L. 136-1-1 du code de la sécurité sociale.

Ces éléments de salaire sont majorés de l’indemnité de fin de mission mentionnée à l’article L. 1251-32 du code du travail.

Ce montant plafond journalier des dépenses est fixé par arrêté conjoint du ministre chargé de la santé et ministre chargé du budget.