Article R6152-379 of the French Public Health Code

When the situation of the activity in the structure justifies it, a modification of the work quota, of the place or structure of assignment or of the missions may be proposed to the practitioner by the director of the establishment, after the opinion of the president of the medical commission of the establishment, on the proposal of the head of department or failing that the head of the pole. When such a modification is envisaged, the proposal is sent to the practitioner by any means that confers a date certain. The person concerned has one month from the date of the proposed change to accept it. If no reply is received within one month, the practitioner is deemed to have refused the proposed change.

In the event of refusal, the Director will offer the practitioner a new assignment as a matter of priority. In the event of a further refusal, the practitioner may be dismissed after receiving the opinion of the hospital medical committee. In the absence of an opinion from the hospital medical committee within two months of its convening, only the opinion of its chairman is required. The Director’s decision to dismiss shall state the reasons on which it is based.

Original in French 🇫🇷

Article R6152-379

Lorsque la situation de l’activité dans la structure le justifie, une modification de la quotité de travail, du lieu ou de la structure d’affectation ou des missions peut être proposée au praticien par le directeur d’établissement, après avis du président de la commission médicale d’établissement, sur proposition du chef de service ou à défaut du chef de pôle. Lorsqu’une telle modification est envisagée, la proposition est adressée au praticien par tout moyen conférant date certaine. A compter de la proposition de modification, l’intéressé dispose d’un mois pour l’accepter. A défaut de réponse dans le délai d’un mois, le praticien est réputé avoir refusé la modification proposée.

En cas de refus, le directeur propose prioritairement à ce praticien une nouvelle affectation. En cas de nouveau refus, le praticien peut être licencié, après avis de la commission médicale d’établissement. A défaut d’avis de la commission médicale d’établissement rendu dans un délai de deux mois à compter de sa convocation, seul l’avis de son président est requis. La décision de licenciement prononcée par le directeur est motivée.