Article R6152-630-3 of the French Public Health Code

I. – The contractual termination procedure may be initiated by the practitioner or the establishment to which he/she belongs.

II. – The requesting party shall inform the other party by registered letter with acknowledgement of receipt or by hand delivery against signature.

When the request comes from the practitioner, the letter is addressed, at the choice of the interested party, to the medical human resources department or to the director of the establishment.

III. – Under the conditions provided for in articles R. 6152-630-4 and R. 6152-630-5, an interview relating to this request is held on a date set at least ten clear days and no more than one month after receipt of the letter requesting the contractual termination of employment.

This interview is conducted by the director of the establishment or his representative.

Other interviews may be organised if necessary.

Original in French 🇫🇷

Article R6152-630-3

I. – La procédure de la rupture conventionnelle peut être engagée à l’initiative du praticien ou de l’établissement, dont il relève.

II. – Le demandeur informe l’autre partie par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou remise en main propre contre signature.

Lorsque la demande émane du praticien, la lettre est adressée, au choix de l’intéressé, au service des ressources humaines médicales ou au directeur de l’établissement.

III. – Dans les conditions prévues aux articles R. 6152-630-4 et R. 6152-630-5, un entretien relatif à cette demande se tient à une date fixée au moins dix jours francs et au plus un mois après la réception de la lettre de demande de rupture conventionnelle.

Cet entretien est conduit par le directeur de l’établissement ou son représentant.

Il peut être organisé, le cas échéant, d’autres entretiens.