Article R6152-630-5 of the French Public Health Code

The interview(s) provided for in article R. 6152-630-3 focus mainly on :

1° The reasons for the request and the principle of the contractual termination ;

2° Setting the date on which the contract will end;

3° The envisaged amount of the severance pay provided for in article R. 6152-630-1 ;

4° The consequences of the contractual termination, in particular the entitlement to unemployment insurance, the obligation to reimburse provided for in article R. 6152-630-9 and compliance with the ethical obligations provided for inarticle 25 octies of law no. 83-634 of 13 July 1983 on the rights and obligations of civil servants, article R. 4127-95 of the Public Health Code andarticle 432-13 of the Criminal Code.

Original in French 🇫🇷

Article R6152-630-5

Le ou les entretiens prévus à l’article R. 6152-630-3 portent principalement sur :

1° Les motifs de la demande et le principe de la rupture conventionnelle ;

2° La fixation de la date de la fin du contrat ;

3° Le montant envisagé de l’indemnité de rupture conventionnelle prévue à l’article R. 6152-630-1 ;

4° Les conséquences de la rupture conventionnelle, notamment le bénéfice de l’assurance chômage, l’obligation de remboursement prévue à l’article R. 6152-630-9 et le respect des obligations déontologiques prévues à l’article 25 octies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, à l’article R. 4127-95 du code de santé publique et à l’article 432-13 du code pénal.