Article R6226-5 of the French Labour Code

The apprenticeship master appointed within the temporary work undertaking will monitor the apprentice throughout his or her training and ensure that he or she progresses, in liaison with the apprentice training centre and the apprenticeship masters appointed in the user undertakings.

A person with at least two years’ professional experience in a temporary work company is deemed to meet the condition of professional competence required, pursuant to article L. 6223-1, of an apprentice master appointed in a temporary work company.

Notwithstanding the provisions of article R. 6223-6, the maximum number of apprentices that may be taken on simultaneously in a temporary work undertaking is set at five per apprenticeship master.

Original in French 🇫🇷

Article R6226-5

Le maître d’apprentissage désigné au sein de l’entreprise de travail temporaire assure le suivi de l’apprenti tout au long de sa formation et veille à sa progression, en liaison avec le centre de formation des apprentis et les maîtres d’apprentissage nommés dans les entreprises utilisatrices.

Est réputée remplir la condition de compétence professionnelle exigée, en application de l’article L. 6223-1, d’un maître d’apprentissage nommé dans une entreprise de travail temporaire une personne justifiant d’une expérience professionnelle minimale de deux années dans ce type d’entreprise.

Par dérogation aux dispositions de l’article R. 6223-6, le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise de travail temporaire est fixé à cinq par maître d’apprentissage.