Article R7227-7 of the French General Code of Local Authorities

To set the maximum time off work to which elected representatives who have the status of employees are entitled pursuant to article L. 7227-3, the legal working time for a calendar year is assessed on the basis of the legal weekly working time set by article L. 3121-27 of the Labour Code, deducting five weeks’ paid holiday as well as public holidays.

However, when there is a derogation from this duration either by decrees in the Council of Ministers, or by collective agreement under the conditions provided for in Article L. 3121-68 of the French Labour Code, or in the event of an equivalence scheme introduced under the conditions provided for in Articles L. 3121-13 and L. 3121-15 of the same code, account shall be taken of the working hours as they result from these derogations.

The weekly working time taken into account for employees governed by a temporary employment contract is that fixed in this contract pursuant to 4° of Article L. 1251-43 of the Labour Code.

Original in French 🇫🇷

Article R7227-7

Pour fixer le temps d’absence maximal auquel les élus qui ont la qualité de salarié ont droit en application de l’article L. 7227-3, la durée légale du travail pour une année civile s’apprécie sur la base de la durée hebdomadaire légale fixée par l’article L. 3121-27 du code du travail, en décomptant cinq semaines de congés payés ainsi que les jours fériés.

Toutefois, lorsqu’il est dérogé à cette durée soit par des décrets en conseil des ministres, soit par convention ou accord collectif dans les conditions prévues à l’article L. 3121-68 du code du travail, soit en cas de régime d’équivalence instauré dans les conditions prévues par les articles L. 3121-13 et L. 3121-15 du même code, il est tenu compte de la durée du travail telle qu’elle résulte de ces dérogations.

La durée hebdomadaire du travail prise en compte pour les salariés régis par un contrat de travail temporaire est celle fixée dans ce contrat en application du 4° de l’article L. 1251-43 du code du travail.