Article R8292-3 of the French Labour Code

The period of validity of an employee’s professional identification card is determined as follows:

1° For employees of the companies mentioned in the first and fourth paragraphs of article R. 8291-1, the period of validity of the card is that of the employee’s contract of employment with the company or, in the event of a succession of contracts, the total duration of these contracts ;

2° For temporary workers employed by a temporary employment agency established in France, the card is valid for five years;

3° For workers seconded to France by a service-providing company established abroad, including temporary workers, the period of validity of the card is that of their secondment.

Original in French 🇫🇷

Article R8292-3

La durée de validité de la carte d’identification professionnelle d’un salarié est ainsi déterminée :

1° Pour les salariés des entreprises mentionnées au premier et au quatrième alinéa de l’article R. 8291-1, la durée de validité de la carte est celle du contrat de travail du salarié dans l’entreprise ou, en cas de succession de contrats, la durée totale de ces contrats ;

2° Pour les salariés intérimaires employés par une entreprise de travail temporaire établie en France, la durée de validité de la carte est de cinq ans ;

3° Pour les travailleurs détachés en France par une entreprise prestataire de services établie à l’étranger, y compris en qualité de travailleurs intérimaires, la durée de validité de la carte est celle de leur détachement.