Article D5212-21 of the French Labour Code

For employers who have not employed any disabled worker who is covered by the employment obligation or who have not entered into supply, subcontracting or service contracts under the conditions provided for in Article L. 5212-10-1 or who have not entered into an agreement mentioned in Article L. 5212-8 for a period of more than three years, the amount mentioned in 2° of Article D. 5212-20 is set at 1,500 times the minimum hourly growth wage, regardless of the number of employees.

The pre-tax price paid for the supply, sub-contracting or service contracts mentioned in article L. 5212-10-1, from which the costs of raw materials, products, materials, sub-contracting, intermediate consumption and sales and marketing costs are deducted, must be greater than 600 times the gross hourly minimum growth wage over a period of four years.

Original in French 🇫🇷

Article D5212-21

Pour les employeurs n’ayant employé aucun travailleur handicapé bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou n’ayant pas conclu de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services dans les conditions prévues à l’article L. 5212-10-1 ou n’ayant pas conclu d’accord mentionné à l’article L. 5212-8 pendant une période supérieure à trois ans, le montant mentionné au 2° de l’article D. 5212-20 est fixé à 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance, quel que soit le nombre de salariés employés.

Le montant du prix hors taxes payé des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services mentionnés à l’article L. 5212-10-1, duquel sont déduits les coûts des matières premières, des produits, des matériaux, de la sous-traitance, des consommations intermédiaires et des frais de vente et de commercialisation, doit être supérieur, sur quatre ans, à 600 fois le salaire horaire minimum de croissance brut.