Article L1121-2 of the French Labour Code

No person may be excluded from a recruitment procedure or from access to an internship or training period in the company, no employee may be penalised, dismissed or subjected to any direct or indirect discriminatory measure, in particular with regard to remuneration, within the meaning of Article L. 3221-3, profit-sharing measures or the distribution of shares, training, redeployment, assignment, qualification, classification, professional promotion, working hours, performance assessment, transfer or renewal of contract, or any other measure mentioned in II of Article 10-1 of Law 2016-1691 of 9 December 2016 on transparency, combating corruption and modernising economic life, for reporting or disclosing information under the conditions provided for in Articles 6 and 8 of the same law.

Original in French 🇫🇷

Article L1121-2

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ni faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d’horaires de travail, d’évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat, ni de toute autre mesure mentionnée au II de l’article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, pour avoir signalé ou divulgué des informations dans les conditions prévues aux articles 6 et 8 de la même loi.