Article L1221-3 of the French Labour Code

The written employment contract shall be drawn up in French.

When the job that is the subject of the contract can only be designated by a foreign term with no French equivalent, the employment contract shall include an explanation of the foreign term in French.

Where the employee is a foreigner and the contract is in writing, a translation of the contract is drawn up, at the employee’s request, in the employee’s own language. Both texts are equally authentic in court. In the event of a discrepancy between the two texts, only the text drawn up in the language of the foreign employee may be invoked against the latter.

The employer may not invoke the clauses of an employment contract concluded in disregard of the present article against an employee who is adversely affected by them.

Original in French 🇫🇷

Article L1221-3

Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français.

Lorsque l’emploi qui fait l’objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.

Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font également foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être invoqué contre ce dernier.

L’employeur ne peut se prévaloir à l’encontre du salarié auquel elles feraient grief des clauses d’un contrat de travail conclu en méconnaissance du présent article.