Article L1225-14 of the French Labour Code

If the employer is unable to offer the employee another job, it shall inform her and the company doctor in writing of the reasons for the temporary assignment.

The employee’s employment contract is then suspended until the date of commencement of maternity leave and, where she has given birth, for the period not exceeding one month provided for in 2° of article L. 1225-12.

The employee benefits from guaranteed remuneration during the suspension of the employment contract, consisting of the daily allowance provided for in article L. 333-1 of the Social Security Code and a supplementary allowance payable by the employer, in accordance with the same terms and conditions as those provided for by the provisions mentioned in article L. 1226-1, with the exception of the provisions relating to seniority.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-14

Lorsque l’employeur est dans l’impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu’au médecin du travail, les motifs qui s’opposent à cette affectation temporaire.

Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu’à la date du début du congé de maternité et, lorsqu’elle a accouché, durant la période n’excédant pas un mois prévue au 2° de l’article L. 1225-12.

La salariée bénéficie d’une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée de l’allocation journalière prévue à l’article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d’une indemnité complémentaire à la charge de l’employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions mentionnées à l’article L. 1226-1, à l’exception des dispositions relatives à l’ancienneté.