Article L1225-17 of the French Labour Code

The employee is entitled to maternity leave for a period starting six weeks before the presumed date of childbirth and ending ten weeks after the date of childbirth.

At the request of the employee and subject to a favourable opinion from the health professional monitoring the pregnancy, the period of suspension of the employment contract that begins before the presumed date of childbirth may be reduced by a maximum of three weeks. The period after the presumed date of childbirth is then increased by the same amount.

When the employee has postponed part of her maternity leave after the birth of the child and is prescribed time off work during the period prior to the presumed date of childbirth, this postponement is cancelled and the period of suspension of the employment contract is counted from the first day of the time off work. The period initially deferred is reduced by the same amount.

Original in French 🇫🇷

Article L1225-17

La salariée a le droit de bénéficier d’un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci.

A la demande de la salariée et sous réserve d’un avis favorable du professionnel de santé qui suit la grossesse, la période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l’accouchement peut être réduite d’une durée maximale de trois semaines. La période postérieure à la date présumée de l’accouchement est alors augmentée d’autant.

Lorsque la salariée a reporté après la naissance de l’enfant une partie du congé de maternité et qu’elle se voit prescrire un arrêt de travail pendant la période antérieure à la date présumée de l’accouchement, ce report est annulé et la période de suspension du contrat de travail est décomptée à partir du premier jour de l’arrêt de travail. La période initialement reportée est réduite d’autant.