Article L1226-14 of the French Labour Code

Termination of the employment contract in the cases provided for in the second paragraph of article L. 1226-12 entitles the employee to compensation equal to the amount of the compensation in lieu of notice provided for in article L. 1234-5 as well as to a special redundancy payment which, in the absence of more favourable contractual provisions, is equal to double the compensation provided for in article L. 1234-9.

However, these indemnities are not payable by an employer who establishes that the employee’s refusal of the proposed redeployment was abusive.

The provisions of this article are not cumulative with benefits of the same nature provided for by contractual or conventional provisions in force on 7 January 1981 and intended to compensate for the loss of employment resulting from the accident at work or occupational disease.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-14

La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l’article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d’un montant égal à celui de l’indemnité compensatrice de préavis prévue à l’article L. 1234-5 ainsi qu’à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l’indemnité prévue par l’article L. 1234-9.

Toutefois, ces indemnités ne sont pas dues par l’employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est proposé est abusif.

Les dispositions du présent article ne se cumulent pas avec les avantages de même nature prévus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destinés à compenser le préjudice résultant de la perte de l’emploi consécutive à l’accident du travail ou à la maladie professionnelle.