Article L1226-15 of the French Labour Code

Where a dismissal is made in disregard of the provisions relating to the reinstatement of the employee, as provided for inarticle L. 1226-8, the court hearing the case may propose that the employee be reinstated in the company, with his acquired benefits being maintained.
The same applies in the event of dismissal decided in disregard of the provisions relating to the redeployment of an employee declared unfit for work, as set out in articles L. 1226-10 to L. 1226-12.
If either party refuses to reinstate the employee, the court will award compensation to the employee, the amount of which is set in accordance with the provisions ofarticle L. 1235-3-1. This indemnity is cumulative with the compensatory indemnity and, where applicable, the special redundancy indemnity provided for inarticle L. 1226-14.

When a dismissal is decided in disregard of the provisions of the last paragraph of article L. 1226-12, the provisions ofarticle L. 1235-2 shall be applied in the event of failure to comply with the dismissal procedure.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-15

Lorsqu’un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions relatives à la réintégration du salarié, prévues à l’article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Il en va de même en cas de licenciement prononcé en méconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salarié déclaré inapte prévues aux articles L. 1226-10 à L. 1226-12.
En cas de refus de réintégration par l’une ou l’autre des parties, le juge octroie une indemnité au salarié dont le montant est fixé conformément aux dispositions de l’article L. 1235-3-1. Elle se cumule avec l’indemnité compensatrice et, le cas échéant, l’indemnité spéciale de licenciement, prévues à l’article L. 1226-14.

Lorsqu’un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions du dernier alinéa de l’article L. 1226-12, il est fait application des dispositions prévues par l’article L. 1235-2 en cas d’inobservation de la procédure de licenciement.